Читать книгу Da staunt der Chef - Teil 2 - ZEIT ONLINE - Страница 1
Inhaltsverzeichnis
ОглавлениеArbeitsrecht: Muss ich wirklich an allen Feiertagen im Jahr arbeiten? Der Mitarbeiter hat an Ostern gearbeitet und soll nun auch an Weihnachten und Silvester ran. Darf der Chef ihm das zumuten? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Dürfen Mitarbeiter Weihnachtsgeschenke von Kunden annehmen? Ein Kunde schenkt dem Mitarbeiter etwas zu Weihnachten. Ist die Gefälligkeit schon Bestechung, und darf der Chef das verbieten? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Sonderzahlungen: Faule Mitarbeiter bekommen keinen Bonus Der Chef möchte nur besonders fleißigen Mitarbeitern einen Bonus zahlen. Verstößt das gegen das Gleichbehandlungsgesetz? Die Antwort gibt es in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Ich möchte weniger arbeiten – geht das? Ein Mitarbeiter möchte seine Stundenanzahl reduzieren. Aber geht das einfach so, nur weil er grad möchte? Die Antwort verrät Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Wann eine Dienstfahrt zur Arbeitszeit gehört Muss der Chef seinem Mitarbeiter im Außendienst auch die Reisezeit oder nur die reine Arbeitszeit bezahlen? Die Antwort verrät Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber pleite ist Ein Betrieb muss Insolvenz anmelden. Sind die Mitarbeiter jetzt arbeitslos? Nein, sie werden zunächst weiter beschäftigt, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Absagen: Wenn der Bewerber abblitzt Eine geeignete Bewerberin wird abgelehnt. Hat die Frau ein Recht zu erfahren, warum sie den Job nicht bekommen hat? Die Antwort gibt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Was beim Streik zu beachten ist Die Mitarbeiter sind unzufrieden. Aber können sie so einfach in den Streik treten? Nein, ein Streik muss rechtmäßig sein, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitgeber: Wofür der Chef zu haften hat Ein Arbeitgeber trägt eine hohe Verantwortung und hat in vielen Fällen zu haften. Welche das sind, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Wer zahlt für die Vertragsprüfung? Die Mitarbeiterin lässt den angebotenen Aufhebungsvertrag arbeitsrechtlich prüfen. Trägt ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Tariffähigkeit: Warum Pseudo-Gewerkschaften nicht verboten werden können Heute entscheidet das Bundesarbeitsgericht erneut über die Tariffähigkeit einer christlichen Gewerkschaft. Arbeitsrechtler Ulf Weigelt erklärt, was es damit auf sich hat. VON ULF WEIGELT
Aufhebungsvertrag: Verfällt der Anspruch auf Arbeitslosengeld bei einer Abfindung? Der Arbeitgeber will seine Mitarbeiterin loswerden und bietet ihr eine Abfindung an. Was sie zu beachten hat, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Gibt es eine Pflegezeit im Job? Die Schwiegermutter ist krank und braucht Pflege. Kann sich die Mitarbeiterin eine Pflegeauszeit nehmen, was muss sie beachten? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne VON ULF WEIGELT
Kündigung: Wie man cholerische Mitarbeiter los wird Ein Mitarbeiter rastet immer wieder aus und wird zum Risiko. Der Chef muss handeln. Was er bei der fristlosen Kündigung zu beachten hat, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Sorry Chef, diese Aufgabe verbietet mein Gott Darf ein Mitarbeiter eine Arbeitsanweisung ignorieren, weil sie gegen seine Religion verstößt? Es hängt vom Einzelfall ab, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Wenn der Mitarbeiter in ein Krisengebiet reist Ein Angestellter möchte Urlaub im Jemen machen. Der Chef fürchtet eine Entführung. Ob er seinem Mitarbeiter die Reise verbieten darf, klärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Bis wann der Dienstplan feststehen muss Der Chef legt die Dienstzeiten immer so spät fest, dass die Mitarbeiter ihr Wochenende unterbrechen müssen. Das ist nicht korrekt, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Burn-out: Was beim Wiedereinstieg zu beachten ist Wer nach einem Burn-out wieder arbeiten will, kann am betrieblichen Eingliederungsmanagement teilnehmen. Das ist nicht ganz ohne Tücke, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Schnüffeln verboten Ein Mitarbeiter liest heimlich die Mails vom Chef. Kann er ihn deshalb fristlos kündigen? Nein, vorher muss abgemahnt werden, sagt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Der Mitarbeiter darf seinen Urlaub frei wählen Der Angestellte will lieber im Winter Skiurlaub machen. Doch im Sommer ist die Auftragsflaute. Darf der Chef den Urlaub anweisen? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Mindestens zwei Wochen Urlaub müssen sein! Die Mitarbeiterin ist unentbehrlich und muss ihren Jahresurlaub darum stückeln? Das ist verboten, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. 12 Tage sind Pflicht. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Den Urlaub genehmigt immer noch der Chef Darf ein Mitarbeiter, der Single ist, in den Sommerferien Urlaub nehmen, wenn alle anderen Kollegen Familie haben? Die Antwort verrät Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Kein Recht auf Abkühlung im Büro Auch wenn es im Büro über 30 Grad warm ist: Nur Schwangere und stillende Mütter haben ein Recht auf einen kühleren Arbeitsplatz, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Nebenjobs: Wenn Junior jobben will Die Sommerferienzeit beginnt. Was Eltern zu beachten haben, wenn die Kinder das erste Mal einen Ferienjob machen, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsvertrag: Wenn das Vertragsende naht Der befristete Vertrag läuft bald aus. Hat der Mitarbeiter ein Recht darauf, vorher zu erfahren, ob der Vertrag verlängert wird? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne VON ULF WEIGELT
WM: Fußball gucken streng verboten Der Chef ist ein WM-Muffel. Muss er tolerieren, dass seine Mitarbeiter die Spielübertragungen angucken? Besser ist das, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Gehalt: Über Geld spricht man Dürfen Kollegen untereinander über ihr Gehalt sprechen, auch wenn sie sich zu Verschwiegenheit verpflichtet haben? Ja, sagt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
"Emmely"-Urteil: Bagatellkündigungen sind rechtmäßig Diebstahl, Unterschlagung, Betrug und Untreue sind strafbare Handlungen, auch wenn es um Kleinigkeiten geht. Bagatellen können Arbeitnehmer auch künftig zurecht den Job kosten, kommentiert Ulf Weigelt VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Überstunden für die Raucher Raucher unterbrechen ihre Arbeit häufiger, die Nichtraucher arbeiten mehr. Darf der Chef Überstunden von den Rauchern verlangen? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Aufgaben wider Willen Die Kollegin hat gekündigt, nun wird die Arbeit neu verteilt. Muss ein Mitarbeiter jede Aufgabe ausfüllen, die der Chef verlangt? Die Antwort in der Arbeitsrechtskolumne VON ULF WEIGELT
Headhunter: Wie man dezent mit einem anderen anbandelt Ein Mitarbeiter erhält ein Abwerbeangebot. Was bei den Verhandlungen zu beachten ist, ohne dass der Chef davon erfährt, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Wie sag ich es meinem Mitarbeiter? Mitarbeiter sind zum Personalgespräch verpflichtet, auch wenn es ohne Vorwarnung erfolgt. Was der Chef zu beachten hat, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Diskriminierung: Der Chef soll keinen "Ossi" nennen Auch wenn es ein Scherz ist: Ein Vorgesetzter hat Vorbildfunktion und sollte seine Mitarbeiter nicht beleidigen, erklärt Ulf Weigelt in der Kolumne zum Arbeitsrecht. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Was zu tun ist, wenn Ziele nicht erreichbar sind Wenn sich die Arbeit so verändert, dass Zielvereinbarungen nicht mehr realistisch sind, hilft eine Anpassung. Was zu beachten ist, erklärt die Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Bei höherer Gewalt haftet der Chef Kann ein Arbeitgeber Überstunden verlangen, weil der Betrieb wegen höherer Gewalt lahmgelegt war? Nur mit Ausnahme, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Folgen der Aschewolke: Zwangspause wegen Vulkanausbruch kostet das Gehalt Hunderttausende mussten wegen der Aschewolke länger im Ausland bleiben. Anspruch auf Vergütung haben sie dann aber nicht, erklärt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne. VON ULF WEIGELT
Internetverbot: Schluss mit Quatschen und Surfen! Wenn Mitarbeiter privat telefonieren und surfen, kostet das. Muss der Chef das bezahlen? Nein, er darf es sogar verbieten, erklärt Ulf Weigelt in der Kolumne zum Arbeitsrecht. VON ULF WEIGELT
Arbeiten am Feiertag: Anweisen oder Ausdiskutieren? Ob an einem Feiertag gearbeitet wird, entscheidet der Tarif- und Arbeitsvertrag. Wann ein Arbeitgeber den Dienst anweisen darf, erklärt die Kolumne zum Arbeitsrecht von Ulf Weigelt VON ULF WEIGELT
Mitarbeitergespräch: Wann darf der Betriebsrat dabei sein? Ein Mitarbeiter hat ein Personalgespräch. Nur in wenigen Fragen darf er den Betriebsrat dazu holen, schreibt Ulf Weigelt in der Kolumne zum Arbeitsrecht VON ULF WEIGELT
Kündigung: Aus Wut nicht zu arbeiten, ist nicht erlaubt Eine Mitarbeiterin streitet sich mit ihrem Chef. Sie bleibt der Arbeit fern und meldet sich krank. Ob nun eine Kündigung rechtens ist, klärt die Kolumne zum Arbeitsrecht. VON ULF WEIGELT
Arbeitsrecht: Wer erschöpft ist, darf nicht feiern Eine Mitarbeiterin hat Burnout und ist krank geschrieben. Darf sie den Geburtstag ihrer Mutter feiern? Besser nicht, erklärt Ulf Weigelt in der Kolumne zum Arbeitsrecht VON ULF WEIGELT
Abmahnung: Krank gewesen, rausgegangen, Job verloren? Eine Arbeitnehmerin ist krank geschrieben, aber nicht bettlägerig. Sie geht aus und trifft den Chef. Droht jetzt eine Abmahnung? Die Antwort in der Kolumne zum Arbeitsrecht VON ULF WEIGELT
Da staunt der Chef: Arbeitskleidung anziehen – Teil der Arbeitszeit? Wenn Mitarbeiter Dienstkleidung tragen müssen, gehört auch das Ankleiden zur Arbeitszeit, erklärt Ulf Weigelt in der Kolumne zum Arbeitsrecht. VON ULF WEIGELT
