Читать книгу Основы предпринимательства - Ю. Б. Рубин - Страница 38

Для того чтобы стать действующим предпринимателем, человеку необходимо заняться собственным бизнесом, другими словами, обеспечить свою предпринимательскую занятость.

Понятия «занятость» и «профессиональная занятость» характеризуют статус любого человека, ведущего профессиональную деятельность. Предпринимательская занятость – это профессиональная занятость людей в качестве предпринимателей.

В отличие от любого вида профессиональной занятости наемных работников профессиональная занятость предпринимателей обеспечивается благодаря работе, которую люди придумывают для себя самостоятельно и предоставляют себе сами. Поэтому ее часто определяют как самостоятельную занятость или самозанятость людей.

Самостоятельная занятость – способ обеспечения занятости лицами, инициативно и добровольно избирающими предпринимательство направлением профессиональной деятельности.

Обеспечивая себя работой, предприниматели получают возможность (регулярно либо на систематической основе):

♦ результативно выполнять профессиональные функции и получать доходы;

♦ приобретать, удерживать, усиливать конкурентные преимущества и избавляться от конкурентных недостатков;

♦ отстаивать свои законные профессиональные интересы и преодолевать конфликты интересов;

♦ самостоятельно, без указаний извне реализовать профессиональные знания, умения и навыки;

♦ полноценно организовать свою собственную жизнь.

В основе большинства современных представлений о самозанятости экономически активного населения лежит классификация, одобренная 13-й Международной конференцией статистиков Международной организации труда (МОТ) в 1982 г., с уточнениями, одобренными в 1993 г. на 15-й Международной конференции.

В соответствии с этими документами предприниматели признаются самодеятельными работниками, которые являются крупнейшей группой самозанятых граждан в странах с рыночной экономикой.

Таковыми признаются индивидуальные предприниматели, не привлекающие наемных работников и трактуемые в качестве самодеятельных работников, члены производственных кооперативов, а также предприниматели некорпоративного бизнеса, использующие труд нанятых работников.

Предприниматели, представляющие крупный бизнес, прежде всего акционерный, в котором их труд состоит во владении акциями, учредительстве компаний, инвестировании ресурсов и предоставлении ссуд, как правило, не трактуются в качестве субъектов самозанятости и не рассматриваются в качестве работников, совершающих трудовые действия.

Однако владение акциями, предоставление ссуд, инвестирование ресурсов, предоставление имущества в аренду, несомненно, также являются способами ведения собственного бизнеса, которому люди уделяют внимание, время и стараются выполнять на приемлемом профессиональном уровне. Этой деятельностью люди занимают себя самостоятельно, инициативно, в ней они черпают конкурентные преимущества и стараются сделать ее общественно значимой. Поэтому принципиальной разницы в том, чем именно занимают себя предприниматели как люди, создающие и ведущие бизнес на профессиональной основе, нет.

Профессиональная занятость, которую обеспечивают себе люди, избирающие карьеру предпринимателя, содержит общие и специфические признаки. Главный общий признак предпринимательской занятости состоит в том, что люди не просто выбирают предпринимательство как направление профессиональной деятельности, а подыскивают себе подходящее им предпринимательское дело.

Термин «подходящая работа» применяется для обозначения приемлемого для людей способа применения собственной рабочей силы, приемлемого трудоустройства. Подходящей может быть признана трудовая деятельность людей, устраивающая их по признакам интереса к ней, опыта предыдущей деятельности («привычное дело»), наличия специальных знаний, уровня доходности и по другим важным признакам.

Люди стремятся найти не просто работу как таковую, а подходящую работу. Факт трудоустройства означает, что выбранная работа признана подходящей.

Каждый трудолюбивый человек интересуется подходящей работой. Но предприниматели находят работу, входят в бизнес самостоятельно и, как правило, не ждут, что им кто-то просто так предложит выгодное дело. Подходящая предпринимательская занятость может оказаться более интересным с профессиональной точки зрения вариантом трудоустройства, чем предложение биржи труда или HR-агентства.

Подходящая работа для предпринимателя – это подходящее предпринимательское дело, которое можно выполнить профессионально, так, чтобы результаты получили признание со стороны самого предпринимателя, его окружения, общества, государства. Поэтому для профессиональных предпринимателей важно владение не бизнесом как таковым, а владение подходящим бизнесом.

Подходящим может быть признан бизнес, ведение которого соответствовало бы профессиональным интересам предпринимателя – дело должно быть интересным. Также оно должно опираться на профессиональную готовность предпринимателей заниматься данным делом. Настоящий профессионал возьмется не за всякое дело, а лишь за то, к которому он, по собственному признанию, профессионально пригоден.

Выяснение степени собственной профессиональной пригодности или непригодности постоянно занимает мысли предпринимателя. Проблема заключается в том, что ответ на этот вопрос предприниматель должен получить не от работодателя как нанятый работник, а сформулировать самостоятельно.

Приходится объяснять себе и в неявной форме своему окружению, почему они ведут одно дело, а не ведут другое. От того, годен или негоден человек для ведения дела, зависит степень обоснованности его профессионального выбора. Градация оценок может быть широкой и включать признание себя полностью профессионально пригодными, частично профессионально пригодными или полностью профессионально непригодными к работе в определенном бизнесе. Такие оценки в конечном счете подводят владельцев бизнеса к признанию дела полностью подходящим, частично подходящим или полностью неподходящим.