Читать книгу Fachkräfte in der Mangel - Andreas von Schubert - Страница 4

Inhalt

Einleitung

Teil 1 Personalwirtschaft als gesellschaftliche Verantwortung

1 Personalwirtschaftslehre heute und in Zukunft

1.1 Das Spannungsfeld der Interessen

1.2 Die personalwirtschaftlichen »W«-Fragen

1.3 Zukünftige personalwirtschaftliche Herausforderungen

1.4 Zusammenfassung

2 Sozialgeschichte und Geschichte der Arbeit

2.1 Die Entstehung der Industrialisierung

2.2 Der Freiheitsbegriff in der Industrialisierung

2.3 Erfahrungen aus der Industrialisierung für die globalisierte Welt

2.4 Zusammenfassung

3 Personalwirtschaftliche Aspekte des Arbeitsrechts

3.1 Einführung in das Individualarbeitsrecht

3.2 Personalwirtschaftliches Problem: Haftung versus Weisungsgebundenheit

3.3 Einführung in das Kollektivarbeitsrecht

3.4 Personalwirtschaftliches Problem: neue prekäre Beschäftigungsformen

3.5 Personalwirtschaftliche Errungenschaft: Mitbestimmung im Unternehmen

3.6 Zusammenfassung

4 Organisationstheorien und ihre Menschenbilder

4.1 Wissenschaftliches Management nach Taylor

4.2 Motivationsorientierung der Human-Relations-Bewegung

4.3 Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie

4.4 Transaktionskostentheorie

4.5 Zusammenfassung

Teil 2 Personalwirtschaft als unternehmerische Aufgabe

5 Personalbedarfsplanung

5.1 Einflussfaktoren auf den Personalbedarf

5.2 Der Zusammenhang von Personalbestand und Personalbedarf

5.3 Verfahren zur Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs (Übersicht)

5.4 Schätzende Verfahren: Befragung

5.5 Statistische Verfahren: Beispiel Kennzahlenmethode

5.6 Organisatorische Verfahren: Beispiel Stellenplanmethode

5.7 Monetäre Verfahren: Beispiel Null-Basis-Budgetierung

5.8 Personalbemessungsverfahren: Beispiel Messung der Methodenzeit

5.9 Zusammenfassung

6 Personaleinsatzplanung

6.1 Aufgaben und Ziele der Personaleinsatzplanung

6.2 Arbeitsaufnahme und Arbeitsinhalte

6.3 Arbeitsplatz und dessen Umgebung

6.4 Arbeitszeit

6.5 Zusammenfassung

7 Personalbeschaffung

7.1 Risiken der Personalbeschaffung

7.2 Einflussfaktoren auf die Personalbeschaffung

7.3 Personalanforderung

7.4 Personalmarketing

7.5 Interne Personalbeschaffung

7.6 Externe Personalbeschaffung

7.7 Personalauswahl

7.8 Zusammenfassung

8 Personalabbau

8.1 Wer von Personalabbau betroffen sein könnte

8.2 Der psychologische Vertrag in Zeiten des Personalabbaus

8.3 Zusammenfassung

9 Personalentlohnung und Gerechtigkeit

9.1 Entlohnung im Spannungsfeld

9.2 Entgeltfindung allgemein

9.3 Zeitlohn

9.4 Akkordlohn

9.5 Prämienlohn

9.6 Weitere Entlohnungsbestandteile: Sozialleistungen

9.7 Management-Fragen an Entlohnungssysteme

9.8 Zusammenfassung

10 Unternehmens- und Personalentwicklung

10.1 Zum Zusammenhang von Unternehmens- und Personalentwicklung

10.2 Methoden der Personalentwicklung

10.3 Ermittlung des Entwicklungsbedarfs

10.4 Mögliche Probleme in der Personalentwicklung

10.5 Zusammenfassung

Anhang

Anmerkungen

Verzeichnis der Abbildungen

Verzeichnis der Fallbeispiele

Bibliographisches Verzeichnis