Читать книгу Wertschätzende Organisationsentwicklung - David Schneider - Страница 13

Zehn Aspekte, mit denen wir als Organisationsberater zu tun haben:

1 Konstruktivismus − Das Richtig und das Falsch loslassen, sich ein „So oder Anders“ erlauben und daraus lernen, was (überaschenderweise doch) funktioniert.

2 Gemeinschaflichkeit − „Gemeinsam erreichen wir mehr“ erleben und das Wir-Gefühl stärken.

3 Diversität − Kulturelle Unterschiedlichkeit erspüren und als Potenzial nutzbar machen.

4 Entschleunigung − Das aktionistische Rennen stoppen und die Bereitschaf entwickeln, erst einmal genau hinzuhören.

5 Reflexion − Hilfe zur Selbsthilfe, statt (Rat-)Schläge.

6 Selbstmanagement − Eigenverantwortliches Handeln stärken, sodass sich alle gegenseitig entlasten.

7 Vertrauen − Den Weg in die Selbstorganisation transparent begleiten und hierarchische Strukturen loslassen.

8 Strukturen − Individuelle Rahmen schaffen und Ressourcen klären.

9 Sinn − Viele unterschiedliche Geschichten, Visionen und Ziele zu einer großen antreibenden Storyline zusammenführen.

10 Motivation − Eine wünschenswerte Zukunft begreifbar machen und in die Gegenwart holen.