Читать книгу Wertschätzende Organisationsentwicklung - David Schneider - Страница 2
Inhaltsverzeichnis
Оглавление1 Cover
4 Vorwort
5 Check-in Check-in Bevor es losgeht # Geschlechterbewusster Sprachgebrauch # Verständlichkeit # Querlesen und Querdenken Über uns # Willkommen Einleitung #Anspruch des Buchs #Herausforderungen # Die Acht Wirkprinzipien Wertschätzender Organisationsentwicklung #Aufbau des Buches
6 # Konzepte Konzepte der Wertschätzenden Organisationsentwicklung Haltung Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße: Handeln Reflexion Lernende Organisation Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Positive Psychologie Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Potenzialentfaltung Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Gewaltfreie Kommunikation Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion New Work Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Liberating Structures (LS) Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Theorie U Wozu? Wesentliche Bausteine Handeln Reflexion Systemische Organisationsberatung Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Lösungsorientiertes Coaching Wozu? Wesentlichen Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Storytelling Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Design Thinking Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion Appreciative Inquiry Wozu? Wesentliche Bausteine Gedankenanstöße Handeln Reflexion
7 # Tools für den erfolgreichen Wandel Tools für den erfolgreichen Wandel Lagerfeuerambiente Motivation Methodik Reflexion Betriebssystem-Check Motivation Methodik Ablauf (60 min) Reflexion Transformation Spot Map Motivation Methodik Ablauf (3 bis 4 Stunden) Reflexion Werte-Arbeit in Teams Motivation Methodik Ablauf Reflexion Mein wichtigstes Ziel Wie wir unser persönliches Entwicklungsziel definieren Motivation Methodik Ablauf Reflexion Wertschätzendes Interview Motivation Methodik Ablauf Reflexion Eigene Welt, fremde Welt Motivation Methodik Ablauf (ca. 2 h) Hinweis zur Gruppengröße Reflexion Persona Interna & Self Service GmbH Motivation Methodik Ablauf (ca. 1 bis 2 Stunden) Reflexion Strength Opportunities Aspirations Results (SOAR) Motivation Methodik Ablauf (ca. 2 bis 3 Stunden) Reflexion Ressourcen-Mindmap Motivation Methodik Ablauf (30min+) Reflexion Interview − Zurück in die Zukunft Motivation Methodik Ablauf (ca. 3 Stunden) Reflexion Helden- und andere Organisationsgeschichten Motivation Methodik Ablauf (ab 30 min) Reflexion Der Story-Teppich Motivation Methodik Ablauf (4 Stunden+) Reflexion Fragenschwall Motivation Methodik Ablauf (30 min) Reflexion Wish Outcome Obstacle Plan (WOOP) Motivation Methodik Ablauf Reflexion Design Sprint Workshop Motivation Methodik Ablauf (30 min) Reflexion Wellen der Innovation Motivation Methodik Ablauf (Ab 120 min) Reflexion Strategieknoten Motivation Methodik Ablauf Reflexion Prototyping − Challenge Motivation Methodik Ablauf (ab 3 Stunden) Reflexion Working out Loud Motivation Methodik Ablauf Reflexion Objectives and Key-Results (OKR) Motivation Methodik Ablauf Reflexion Weitersegeln − die Retrospektive mit dem Schiff Motivation Methodik Ablauf (60 min) Reflexion Kanban Motivation Methodik Ablauf Reflexion Improv Prototyping Motivation Methodik Ablauf (35 bis 90 min) Reflexion
8 # Formate Formate der Zusammenarbeit für eine Wertschätzende Organisationsentwicklung Wie können wir zusammenkommen und kollektiv intelligenter werden? Etablierung der Zusammenarbeit in iterativen Lernkreisläufen Miteinander Würfel(n) − Variante 1 Würfelgestalter − Variante 2 Würfel 1 − Sechs Arten, Wertschätzung zu zeigen: Würfel 2 − Sechs Orte, Wertschätzung zu zeigen:
9 # Check-out Check-out #Blitzlichtrunde Wahrnehmung aus der Vergangenheit Gegenwärtiges Verständnis für eine Wertschätzende Organisationsentwicklung Unsere Zukunftsbilder & Vision #Der eigene Anspruch #Der nächste Schritt #Wertschätzung #Weiterführende Materialien
