Читать книгу Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности - Александр Михайлович Ложкин, Александр Михайлович Заболотько, Александр Михайлович Горбачев - Страница 7

Для любого договора является существенным указание даты заключения договора, иными словами, начала работы; кроме того, является важным и срок, на который заключен договор. Как правило, это бессрочные договоры. В этом случае конечной даты окончания договора не прописывается.

Вместе с тем, существуют условия, при которых возможно заключение и срочных договоров, это связано с характером работы сотрудника или же условиями ее выполнения. Данное требование указанно в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

Срочный договор действует в течение срока, который указывается в самом договоре при его заключении. Срок не может превышать пяти лет.

Исключительными признаются, к примеру, следующие условия:

когда требуется временно заменить отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

работа является сезонной или временной;

работа будет выполняться за границей;

непонятна конкретная дата окончания четко определенной работы;

так называемая «проектная работа» и иные специальные случаи.

Часть. 2 ст. 59 Трудового Кодекса РФ предусматривает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в случаях:

когда работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, признак малого предпринимательства привязан к количеству сотрудников организации;

с пенсионерами по возрасту;

состояние здоровья сотрудника дает возможность осуществлять только временную работу;

также в случаях, если сотрудник переезжает в районы Крайнего Севера специально к месту работы;

если работа носит характер неотложной (предотвращение эпидемии или иных чрезвычайных обстоятельств);

по общему правилу с руководителями организаций и их заместителями;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с работающими по совместительству.

Хоть законодатель и запрещает заключение срочных трудовых договоров без наличия вышеуказанных обстоятельств, на практике работодатели злоупотребляют применением этой нормы.

Это может повлечь ответственность работодателя. Так, при проведении документарной проверки в ГУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» г. Владивосток – в нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ6 – при заключении срочных трудовых договоров не указаны причины, являющиеся основанием для заключения срочного трудового договора, что повлекло наложение штрафа на организацию.