Читать книгу Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности - Александр Михайлович Ложкин, Александр Михайлович Заболотько, Александр Михайлович Горбачев - Страница 9

Может ли медицинский сотрудник осуществлять деятельность без трудового договора?

Справедливости ради необходимо упомянуть, что общие нормы Трудового законодательства предусмотренные в абз. 2 ст. 67 ТК РФ так же могут распространятся и на медицинских работников, а данная норма допускает фактическое начало работы с ведома или по поручению работодателя без надлежащего оформления трудового договора, однако, во первых, установлены сроки, когда после допуска работника организация обязана заключить с ним трудовой договор. Учитывая специальность трудовых взаимоотношений с медицинским работником, с учетом количества допусков использование данного механизма крайне не рекомендовано в рассматриваемой сфере, в силу необходимости соблюдения условий, указанных выше.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Так, по делу 02-0019/2020 (02-2276/2019), рассмотренному Бутырским районным судом г. Москвы, со стоматологической клиники, отрицавшей факт трудовых отношений с женщиной, которая получила инвалидность в результате несчастного случая на работе, суд взыскал зарплату за три года в размере более 1,3 млн руб., проценты за просрочку выплат в размере почти 235 тыс. руб., а также 600 тыс. руб. компенсации морального вреда.

Первая инстанция признала необоснованными доводы ответчика о том, что трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, а приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, истцом не подписывались, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу ч. 1 ст. 67 ТК возлагается на работодателя.

Суд не принял представленные стороной ответчика в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами табели учета рабочего времени, штатное расписание, должностную инструкцию санитарки, поскольку они не исключают наличие трудовых отношений между сторонами с учетом фактических обстоятельств дела. «Данные обстоятельства свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений», – указал суд.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В заключение статьи необходимо резюмировать, что трудовые договоры с работником медицинской организации – это особый вид договоров, которые выходят за рамки иных трудовых договоров и обладают рядом особенностей, соблюдение которых необходимо.

Учет этих особенностей необходим с целью минимизации рисков привлечения к ответственности, а также для нормального функционирования медицинской организации. Недопустимо относиться к данному вопросу формально.