Читать книгу Как добиться успеха и обрести счастье через понимание себя? + Пошаговый план - Дмитрий Гайдар - Страница 3

В этом разделе мы с тобой поговорим о «точке отсчета», а именно, где основа нашего развития.

Большенство людей думают, что им будет достаточно БИЗНЕС навыков, чтобы зарабатывать много денег всю свою жизнь. Что такое бизнес навыки? Это конкретные профессиональные знания, например, умение продавать, вести переговоры, управлять персоналом, организовывать процесс и т. п.

И действительно, когда ты хочешь повысить себе зарплату в ближайшем будущем, то повышение уровня профессиональных навыков – один из самых быстрых и эффективных способов. С другой стороны, в долгосрочной перспективе это не работает.

Пример из моей жизни

Несколько лет назад, я работал бизнес-тренером в крупнейшем банке страны. На протяжении 4 лет я провел огромное количество лекций и тренингов. Лекции были по внедрению новых продуктов, повышению стандартов обслуживания клиентов, мотивационные и командообразующие выступления. Основными темами тренингов были: продажи, переговоры, навыки эффективной презентации, управление персоналом, организация рабочего времени и т. д.

Как ты видишь, всё это было направлено на повышение уровня бизнес навыков. Но спустя какое-то время, я стал замечать одну тенденцию – обучающие мероприятия имели не продолжительный эффект и со временем сходили на «нет».

Варианты были разные и мы с коллегами стали перебирать их. Первое, что пришло нам в голову – это неэффективные методики и техники, которые мы использовали и мы начали экспериментировать – ничего не изменилось. Мы пошли дальше – пригласили внешнего бизнес тренера, но это тоже не помогло.

Всё изменила одна встреча! После очередного тренинга, ко мне подошла женщина и сказала фразу, которая полностью изменила всю мою жизнь и мой подход к обучению. Фраза дословно звучала так: «Пока я сижу на работе моя Жизнь проходит мимо!»

Меня как громом ударило! Я осознал, что эти люди не воспринимают работу, как часть своей жизни. Они думают о ней, как о трудовой повинности для выживания (обеспечения минимального прожиточного уровня).

Я решил проверить свою догадку. Так как я сам разрабатывал тренинги, то решил ввести в мои тренинги блоки по целям, гармонии и личному развитию. Как же я был удивлен, когда на вопрос: «Есть ли у Вас цели?» большинство людей отвечало, что нет. Даже если участники ставили цели, то эти личные цели совершенно не совпадали с целями и миссией организации, в которой они работали.

Дальше больше… Если наш банк организовывал рабочее время своих работников (был даже документ «Правила внутреннего распорядка»), то личное время никто из наших сотрудников не планировал и всё сводилось к «поесть» и «посмотреть телевизор». Люди совершенно не развивались лично, а в развитии профессиональных навыков полностью полагались на систему обучения в нашем банке.

И никто из тысяч сотрудников нашего банка не надеялся разбогатеть на этой работе!

И я понял, что

БЕЗ ВЫСОКОГО УРОВНЯ ЛИЧНОГО РАЗВИТИЯ, НЕВОЗМОЖНО ДОБИТЬСЯ УСПЕХА НА РАБОТЕ ИЛИ БИЗНЕСЕ!

Согласитесь, как может продавец вдохновляюще и энергично продавать, если он вчера перепил пиво, не выспался или у него болит поджелудочная. Не может работник полностью отдаться проблемным вопросам на работе, когда думает о том, что прийдет сегодня домой и его снова будет «пилить» жена. Пока не настроена личная жизнь, все корпоративное обучение будет иметь лишь временный характер. Очень скоро, человек забудет то, чему его обучали на работе из-за проблем дома.

К сожалению, руководство банка не согласилось с моими доводами и поэтому я решил уйти из банка и запустил собственный проект «Инструментарий личной эффективности». В рамках этого проекта я разработал 4 базовых инструмента повышения уровня личного развития (ты их можешь найти на моей странице).

Пример из моей жизни

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ – ЭТО ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА С МИНИМАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ (ВРЕМЕНЕМ И ДЕНЬГАМИ).

Таким образом, я понял, что верхний уровень бизнес навыков не работает, если нижний, более важный для нас, уровень личных навыков не на достаточно высоком уровне.

Как это работает?

Например, у тебя есть цель – стать хорошим или лучшим продавцом. При этом, ты работаешь в компании на должности продавца. Соответственно, твоя личная цель совпадает с целью компании – продавать больше товаров, стать компанией-лидером в этом сегменте (миссия – помочь максимальному количеству людей решить проблему с помощью продукта или услуги компании). Это взаимовыгодное сотрудничество. Компания тебя обучает и даёт возможность практиковаться в продажах, а ты хочешь совершенствоваться и стать лучшим продавцом.

К сожалению, это не всё…

Очень часто цели, которые мы ставим, они не наши! Наши желания оказываются рекламными слоганами. Культура потребления приводит к разочарованию и депрессии. Мы ставим чужие цели, тратим на них наши деньги, которые обмениваем на часы и даже годы нашей жизни.

И вот, мы подошли с тобой к ОСНОВЕ.

Фундаментом нашего развития является пониманием СЕБЯ – своих желаний, целей, ценностей, убеждений, своего призвания, отношений и видения Жизни Своей Мечты. Именно об этом мы и будем говорить в этой книге.