Читать книгу Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко - Страница 1

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., призван обеспечить работникам их права и свободы в сфере трудовых отношений, создание надлежащих условий труда, а также защиту прав и интересов работников и работодателей. Как мы отмечали в предисловии к первому изданию, принципиально важным является расширение в нем договорного метода регулирования трудовых и социально-трудовых отношений.

ТК сохранил лучшее, приспособив к новым условиям нормы прежнего Кодекса законов о труде, отбросил отжившее, содержит много новаций. Эти обстоятельства учтены авторами в процессе комментирования закрепленных в ТК правовых норм при подготовке первого издания.

Настоящий научно-практический Комментарий является третьим изданием, в котором учтены все изменения в правовом регулировании трудовых отношений после принятия ТК.

Достаточно сказать, что в последние годы был принят ряд важных законодательных актов, к которым относятся Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», включающий специальный раздел «Трудовые отношения», а также постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и др. Проделана большая работа по внесению в ТК дополнений и изменений с учетом потребностей практики, и в 2006 г. принят Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации…».

Среди изменений, относящихся к общим положениям, каждое из которых несет свою нагрузку, хотелось бы отметить уточнение понятия «трудовая функция» (ст. 15, 57 ТК). Она определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией или специальностью с указанием квалификации. Трудовая функция также может определяться конкретным видом поручаемой работы.

Практически во всех статьях Кодекса понятие «организация» заменено на понятие «работодатель», что позволяет снять формальные препятствия для применения норм трудового законодательства в случае, когда работодатель не является юридическим лицом.

Уточнен статус органов государственной власти и органов местного самоуправления как сторон социального партнерства.

Система социального партнерства дополнена межрегиональным уровнем, что способствует закреплению складывающейся практики проведения коллективных переговоров и заключения соглашений на уровне федеральных округов.

Содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные, что позволяет повысить гарантии соблюдения сторонами (прежде всего работодателями) определенных ими условий трудового договора. Переработаны и систематизированы понятие и порядок осуществления переводов. Впервые законодательно урегулирован такой вид перевода, как временный перевод по соглашению сторон. Внесены коррективы в ст. 58, 59, уточняющие правила заключения срочных трудовых договоров.

Существенным является введение новых статей 60.1, 60.2, касающихся внешнего и внутреннего совместительства и совмещения профессий и должностей. При этом очевидна польза от этого как для работников, так и для работодателей.

Изменения внесены в разд. III «Трудовой договор», а также в разделы Кодекса, объединяющие совокупность норм, относящиеся к различным отраслям трудового права. Все они рассмотрены и выделены в комментариях соответствующих норм.

Очень важным для совершенства и единства практики применения ТК явилось принятие постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ использованы при комментировании соответствующих статей ТК. В настоящее время потребуется принятие нового постановления Пленума Верховного Суда РФ, в котором были бы учтены все изменения, внесенные в ТК.

Авторский коллектив, состоящий в основном из научно-педагогических работников кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Министерства юстиции РФ с привлечением научно-педагогических работников из ряда других высших учебных заведений, имеет опыт комментирования трудового законодательства, который был всецело использован при подготовке третьего издания настоящего издания. Выражаем надежду, что он принесет пользу всем, кто интересуется и занимается применением трудового законодательства в повседневной практике.

В.Л. Гейхман, заслуженный юрист РФ, академик МАН ВШ и РАЕН, профессор