Читать книгу Нотариат России: конспект лекций - Елена Владимировна Гурьева - Страница 13

4.1. Лица, назначаемые на должность нотариуса

На должность нотариуса в Российской Федерации назначается гражданин Российской Федерации, имеющий высшее юридическое образование, прошедший стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой, сдавший квалификационный экзамен, имеющий лицензию на право нотариальной деятельности.

Для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, срок стажировки может быть сокращен в порядке, определяемом Минюстом России совместно с Федеральной нотариальной палатой. Продолжительность стажировки не может быть менее шести месяцев. Минюст России совместно с Федеральной нотариальной палатой определяет порядок прохождения стажировки.

Согласно Порядку прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденному Приказом Минюста России от 21.06.2000 № 179, лицо допускается к стажировке, если оно:

– является гражданином Российской Федерации;

– имеет высшее юридическое образование, полученное в Российской Федерации и подтвержденное документом государственного образца либо полученное в другом государстве и признанное в Российской Федерации в установленном порядке;

– обладает необходимым уровнем подготовки. Для выявления уровня подготовки лиц, желающих пройти стажировку у нотариусов, проводится экзамен.

Не менее чем за два месяца до даты проведения экзамена в общедоступных местах в помещениях территориального органа Росрегистрации и нотариальной палаты вывешивается следующая информация о предстоящей стажировке:

– требования, предъявляемые к кандидатам на должность стажера нотариуса;

– количество должностей стажеров;

– сроки, время, место приема и перечень документов, необходимых для сдачи экзамена;

– дата, время, место и порядок проведения экзамена;

– перечень вопросов, включаемых в экзаменационные билеты;

– кандидатуры руководителей стажировки;

– дата начала стажировки.

Территориальный орган Росрегистрации и нотариальная палата ежегодно совместным решением определяют количество должностей стажеров нотариуса.

Территориальный орган Росрегистрации и нотариальная палата совместно утверждают порядок проведения экзаменов, определяют дату, время и место проведения экзамена, решают вопрос о необходимости создания комиссии, на которую может быть возложен прием экзаменов у лиц, желающих пройти стажировку у нотариусов, а также другие функции по организации стажировки.

Лицо, желающее пройти стажировку у нотариуса, подает не менее чем за месяц до даты проведения экзамена заявление о допуске к экзамену по форме, установленной территориальным органом Росрегистрации. При подаче заявления предъявляются подлинники и предоставляются копии:

– документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство Российской Федерации;

– документа государственного образца о высшем юридическом образовании, полученном в Российской Федерации, либо документа о высшем юридическом образовании, полученном в другом государстве и признанном в Российской Федерации в установленном порядке;

– документа, подтверждающего стаж работы (трудовой книжки) – при наличии трудового стажа.

Заверенные копии формируются в личное дело экзаменуемого, а подлинники возвращаются заявителю в день их представления.

Территориальный орган Росрегистрации, нотариальная палата совместно утверждают кандидатуры руководителей стажировки. Данный руководитель стажировки утверждается из числа нотариусов со стажем работы нотариусом не менее трех лет при наличии соответствующих условий для организации работы стажера.

После проведения экзамена территориальный орган Росрегистрации и нотариальная палата принимают совместное решение о назначении руководителей стажировки лицам, показавшим лучшие результаты на экзамене. Территориальный орган Росрегистрации или нотариальная палата на основании данного решения заключают с указанными лицами трудовой договор на срок стажировки не позднее месяца с даты проведения экзамена.

Назначение на должность стажера с указанием руководителя стажировки осуществляется:

– в государственной нотариальной конторе – территориальным органом Росрегистрации;

– в частной нотариальной конторе – нотариальной палатой. При необходимости территориальный орган Росрегистрации или нотариальная палата в течение срока стажировки могут принять решение о назначении другого руководителя стажировки.

Оплата труда стажера нотариуса, занимающегося частной практикой, производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты.

Оплата труда стажера в государственной нотариальной конторе производится из фонда заработной платы государственной нотариальной конторы.

Территориальный орган Росрегистрации и нотариальная палата совместным решением утверждают программу стажировки. Она является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировки. Программа должна содержать перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по совершению нотариальных действий и организации работы нотариуса.

Руководитель стажировки составляет на основании программы стажировки и представляет для утверждения соответственно территориальному органу Росрегистрации или нотариальной палате индивидуальный план стажировки.

Территориальный орган Росрегистрации и нотариальная палата осуществляют контроль за проведением стажировки, освоением программы стажировки, выполнением индивидуального плана стажером.

Руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его на утверждение соответственно в территориальный орган Росрегистрации или нотариальную палату.

Стажер считается прошедшим стажировку при утверждении указанного заключения.

Мотивированный отказ в утверждении заключения об итогах стажировки в письменной форме направляется лицу, не прошедшему стажировку. Данный отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Лицо, не прошедшее стажировку, допускается вновь к стажировке на общих основаниях.

Согласно ст. 2 Основ законодательства о нотариате нотариусы при совершении нотариальных действий обладают равными правами и несут одинаковые обязанности независимо от того, работают ли они в государственной нотариальной конторе или занимаются частной практикой. Оформленные нотариусами документы имеют одинаковую юридическую силу.

4.2. Нотариус, занимающийся частной практикой

Нотариус, занимающийся частной практикой, должен быть членом нотариальной палаты.

Нотариус, занимающийся частной практикой, вправе:

– иметь контору; открывать в любом банке расчетный и другие счета, в том числе валютный;

– иметь имущественные и личные неимущественные права и обязанности;

– нанимать и увольнять работников;

– распоряжаться поступившим доходом;

– выступать в суде, арбитражном суде от своего имени и совершать другие действия в соответствии с законодательством РФ.

Нотариус пользуется услугами системы государственного социального обеспечения, медицинского и социального страхования в порядке, установленном законодательством РФ.

4.3. Стажер и помощник нотариуса. Порядок назначения на должность стажера и помощника нотариуса

Минюст России совместно с Федеральной нотариальной палатой определяют порядок назначения на должности стажера и помощника нотариуса в государственной нотариальной конторе.

Стажером нотариуса может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование.

Помощником нотариуса может быть лицо, имеющее лицензию на право нотариальной деятельности.

Права и обязанности стажера и помощника нотариуса определяются трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.