Реклама. ООО «ЛитРес», ИНН: 7719571260.
Введение
Глава 1. Аудит направления подбора
Глава 2. Первое, проверьте своих!
Глава 3. Мониторинг конкурентов
Глава 4. Регламентирующие документы
Глава 5. Пособие по кейсам и практикам
Глава 6. Скрипты
Глава 7. Подбор и развитие команды
Глава 8. Работайте со своими
Глава 9. Реалити – собеседования
Глава 10. Пре- и онбординг команды
Глава 11. Знания в формате 6D
Глава 12. Роли в команде
Глава 13. Премии. Как правильно платить!
Глава 14. Обратите внимание на ошибки работы с мотивацией
Глава 15. Карта мотивации, как правильно использовать
Глава 16. «Веди команду с улыбкой!»
Глава 17. «Не забывай про текучесть»
Глава 18. Управление ресурсным планом
Глава 19. Смена ролей в отделе
Глава 20. Внимание к деталям
Глава 21. Внимание к сотрудникам
Глава 22. Еженедельные встречи – вдохновляй!
Глава 23. Эксперты. Международный подбор
Глава 24. Эксперты. Антикризисные программы
Глава 25 Эксперты. Отдел подбора на удаленке!
«Люди могут быть очень умными или иметь необходимые навыки, но если они не верят в ваше дело, то в действительности они не будут работать»
Марк Цукерберг
.....
Я обобщил личный опыт как руководителя отдела топовых российских компаний, хедхантера, человека, который построил карьеру 2 раза с нуля.
Пользуйтесь инструментами, практикуйтесь в компании, конструируйте под свою компанию и формируйте свой эффективный индивидуальный подход. Опыт показывает, что без книги, с высокой вероятностью, вам это откликнется двойной нагрузкой, нервами и деньгами, да и с неизвестным финалом, так как гипотезы у вас и вышестоящего руководителя, могут не совпадать. Можно, конечно, создать собственный паровой двигатель, а смысл, если вы уже читаете книгу и понимаете, что все уже подготовлено и прописано к действию.
.....