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El trabajo a distancia: una perspectiva global

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Страница 1Страница 2 Índice General Presentación Caracterización formal sobre la Ley de trabajo a distancia I. Una Ley necesaria 1. Exigencias eurocomunitarias 2. Alineamiento con la OIT 3. La Reforma Laboral de 2012 4. El vaciamiento demográfico 5. La insuficiencia normativa 6. La brecha de género 7. Los derechos digitales 8. La pandemia 9. La reactivación económica 10. Una norma consensuada II. Una “norma escoba” III. Una norma para el futuro IV. Una Ley solitaria 1. Autosuficiencia 2. Universalidad 3. Estructura interna 4. Interacción sistemática V. Una regulación remitente 1. Remisiones a la autonomía individual 2. Papel de la negociación colectiva VI. Una regulación para rodar VII. Un legislador explicativo VIII. La modernización del trabajo a domicilio 1. Del trabajo a domicilio al trabajo en conexión 2. La deslocalización 3. Pros y contras del teletrabajo 4. Ámbito del trabajo a distancia IX. Algunos aspectos sustantivos 1. La voluntariedad 2. La protección a colectivos débiles 3. Equiparación de derechos 4. Protección de datos X. La obra preludiada Capítulo 1 La configuración normativa del trabajo a domicilio y a distancia (1926-2021) I. Un trabajo peculiar: el trabajo a domicilio II. La tipificación normativa del trabajo a domicilio 1. La regulación del trabajo a domicilio por el Real Decreto-ley de 26 de julio de 1926 2. La fijación definitiva del concepto de trabajo a domicilio: la Ley de Jurados Mixtos de 1931 III. El trabajo a domicilio, contrato especial de trabajo 1. La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 2. La ley de Relaciones Laborales de 1976 IV. El trabajo a domicilio, modalidad contractual: el Estatuto de los Trabajadores de 1980 V. La emergencia del trabajo a distancia: la reforma laboral de 2012 VI. El trabajo a distancia como medida de contención sanitaria y de mantenimiento de la actividad empresarial VII. Una nueva regulación específica para el trabajo a distancia: el RDL 28/2020 y la LTD VIII. Bibliografía Capítulo 2 La normativa internacional y europea sobre el trabajo a distancia: los convenios y recomendaciones de la OIT. El acuerdo marco sobre teletrabajo 1 I. Introducción II. La normativa de la Organización Internacional del Trabajo: el Convenio núm. 177 y la Recomendación núm. 184 sobre trabajo a domicilio 1. La entrada en vigor y ratificación del Convenio 2. Los objetivos y el carácter promocional del Convenio 3. El ámbito de aplicación del Convenio: notas características del trabajo a domicilio 4. El contenido del Convenio y la Recomendación 4.1. Derechos de los trabajadores a domicilio 4.2. Fiscalización y control del trabajo a domicilio 5. Informes y documentos de la OIT 6. La nueva Ley de Trabajo a Distancia y la normativa de la OIT III. La normativa de la Unión Europea: el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo 1. Concepto y marco general del teletrabajo 2. La puesta en marcha en España: el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2003 3. La Ley de Trabajo a Distancia y el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo IV. Conclusiones V. Bibliografía Capítulo 3 El ámbito de aplicación de la normativa que regula el trabajo a distancia I. Introducción II. El trabajo asalariado a distancia, voluntario y de carácter regular 1. El carácter asalariado del trabajo a distancia 1.1. Introducción 1.2. Las notas de laboralidad A. Personalidad B. Voluntariedad (en un doble sentido) C. Ajenidad y dependencia 1.3. El trabajo a distancia en el marco de las relaciones laborales especiales 2. El trabajo a distancia en el sector privado y en parte del sector público institucional 3. El lugar de prestación de servicios a distancia 4. La regularidad del trabajo a distancia 4.1. Introducción 4.2. El porcentaje de jornada a distancia 4.3. El periodo de referencia para computar la jornada mínima a distancia 4.4. El modo de acreditar la jornada a distancia 5. La duración temporal del trabajo a distancia 6. Las herramientas tecnológicas del trabajo a distancia: el teletrabajo como subespecie 7. Los puestos de trabajo y las funciones susceptibles de ser realizados a distancia 8. El trabajo a distancia excluido del ámbito de aplicación de la LTD 8.1. Introducción 8.2. El trabajo a distancia no asalariado A. El trabajo a distancia autónomo B. El trabajo a distancia de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado 8.3. El trabajo a distancia en las administraciones públicas A. Introducción B. El personal al servicio de las Administraciones públicas excluido del ámbito de aplicación de la LTD C. La regulación del teletrabajo en el artículo 47 bis del EBEP 8.4. El trabajo a distancia implantado como medida extraordinaria de contención sanitaria frente a la pandemia de COVID-19 8.5. El trabajo a distancia como derecho laboral 8.6. El trabajo asalariado a distancia existente en la fecha de entrada en vigor de la LTD III. Bibliografía Capítulo 4 Concepto y modalidades del trabajo a distancia: trabajo a distancia. Trabajo presencial. Teletrabajo I. Concepto de trabajo a distancia 1. Evolución legislativa en España del concepto de trabajo a distancia 2. Concepto de trabajo a distancia en la LTD 2.1. Trabajo a distancia, como forma de organización del trabajo 2.2. Lugar de trabajo 2.3. Actividad de carácter regular 3. Comparativa con otras definiciones del trabajo a distancia 3.1. El Convenio n.° 177 de la OIT 3.2. El Acuerdo Marco Europeo de Teletrabajo 3.3. La negociación colectiva 3.4. Las normas sobre teletrabajo en las Administraciones Públicas II. Modalidades de trabajo a distancia: trabajo a distancia. Trabajo presencial. Teletrabajo 1. Trabajo a distancia y trabajo presencial 2. Teletrabajo III. Conclusiones IV. Bibliografía ANEXO: CONVENIOS COLECTIVOS CITADOS Capítulo 5 Las limitaciones del trabajo a distancia I. Trabajo a distancia y trabajadores menores de edad 1. Acuerdo de teletrabajo y capacidad del menor 2. Los riesgos del Teletrabajo para los trabajadores menores de edad 3. Otras modalidades de trabajo a distancia realizados por menores de edad II. Teletrabajo y contratos formativos 1. Modalidades de contratos formativos 2. La aplicación del teletrabajo a los contratos formativos 3. Problemas prácticos en la aplicación del teletrabajo a contratos formativos III. Conclusiones IV. Bibliografía Capítulo 6 El principio de igualdad y no discriminación en el trabajo a distancia I. El principio de igualdad y no discriminación en el trabajo a distancia desde la perspectiva constitucional 1. Breve consideración sobre el principio de igualdad y no discriminación en la doctrina constitucional 2. Proyección del principio de igualdad y no discriminación en las diversas formas de trabajo a distancia 2.1. Igualdad de trato y de oportunidades en el trabajo a distancia regular 2.2. El principio de igualdad y no discriminación en otras formas de trabajo en el trabajo no regular 2.3. El trabajo a distancia con régimen jurídico específico y temporal A. El trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19 B. Igualdad de trato en el régimen convencional anterior a la entrada en vigor del RDL 28/2020 2.4. Principio de igualdad en el trabajo a distancia en el empleo público A. Teletrabajo B. Trabajo a distancia diferente al teletrabajo II. Igualdad en las condiciones laborales, señaladamente en la remuneración III. Prohibición de discriminación en el trabajo a distancia 1. Prohibición general de discriminación 2. Prohibición de discriminación por razón de género 3. Medidas antidiscriminatorias en el trabajo a distancia 3.1. Medidas de protección por razón de género A. Medidas para evitar la discriminación y planes de igualdad B. Medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo 3.2. Medidas de protección ante el acoso por causa discriminatoria y el acoso laboral 3.3. Protección de las víctimas de la violencia de género en relación al trabajo a distancia 3.4. Principio de igualdad en materia de derechos de conciliación IV. Bibliografía {buyButton}

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