Читать книгу Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат - Вера Надеждина, Группа авторов - Страница 7

Для большинства людей характерна мотивация, основанная на нескольких мотиваторах, которые определенным образом соотносятся друг с другом.

Менеджера по персоналу в первую очередь интересует:

✓ почему данный человек хочет работать именно в этой компании;

✓ какой основной мотив заставляет его выполнять работу лучше или хуже;

✓ при каких обстоятельствах он может уйти из компании.

Для одних сотрудников критичным может быть повышенный шум в офисе, для других – невозможность планировать свое рабочее время, для третьих – потолок в зарплате, для четвертых – хамство.

Существует много классификаций мотиваторов, но здесь мы приведем наиболее удобную в целях оценки кандидата (таблица 1.4).

Таблица 1.4

Оценка личности кандидата на основании основных называемых мотиваторов трудовой деятельности