Читать книгу Gestión auxiliar de personal. ADGD0308 - Inmaculada Pavía Sánchez - Страница 22

Hasta ahora se han estudiado las normas internas como la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y los convenios colectivos, todos ellos regulan aspectos generales y relevantes de las condiciones laborales que se deben dar en una prestación de servicios por cuenta ajena. Condiciones laborales que se traducen en derechos y obligaciones para las empresas y sus trabajadores, como pueden ser: el tiempo y la jornada de trabajo, el salario, la acción protectora, etc.

Ante el inicio de una nueva relación laboral, las partes podrán negociar diferentes aspectos de las relaciones laborales no reguladas en las citadas normas, por ello en la cumplimentación y redacción del contrato de trabajo, se podrán plasmar a través de cláusulas aquellas condiciones laborales pactadas y no recogidas en las citadas normas.

En próximos capítulos se abordará el estudio de las diferentes modalidades contractuales y su cumplimentación, donde se deberán tener en cuenta las condiciones laborales reguladas en las diferentes normas laborales, las cuales podrán ser mejoradas mediante la negociación entre las partes, e introducir dichas mejoras mediante cláusulas contractuales que se dirigen a plasmar las mejoras en las condiciones laborales, tales como: mejoras salariales, de la acción protectora de la seguridad social, primas de seguros de vida o accidente, cláusulas resolutivas de la relación laboral, indemnizaciones, etc.