Читать книгу Gestión auxiliar de personal. ADGD0308 - Inmaculada Pavía Sánchez - Страница 23

Las relaciones de trabajo se regulan por una serie de normas laborales que se ordenan jerárquicamente y a las que se le aplican unos principios, tales como: norma más favorable, norma mínima, etc.

Según su origen dichas normas se dividen en externas e internas:

1 Dentro de las fuentes externas del Derecho Laboral se encuentra la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo.

2 En relación a las normas laborales internas en orden a jerarquía se encuentra la Constitución Española seguida por el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma principal que regula las relaciones de trabajo, y la Ley de la Seguridad Social que contiene un conjunto de medidas que toma el Estado con la intención de proteger, ayudar, prevenir y remediar acontecimientos de riesgo que afecten al pueblo español.

Las normas profesionales están capitaneadas principalmente por el convenio colectivo que es el acuerdo entre trabajadores y empresarios y existen diferentes tipos según sus ámbitos y formas de aplicación, tales como:

1 De ámbito de empresa.

2 De ámbito superior a la empresa.

3 De franja.

Todo este entramado normativo deriva en unos derechos y deberes de los sujetos que forman parte de la relación laboral.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. Si un reglamento laboral europeo dictamina que el salario mínimo interprofesional se establece en 900 €...

1 ... aunque en el Estatuto de los Trabajadores delimite otra cantidad hay que fijar la que implanta el reglamento europeo.

2 ... no afectaría, porque nuestro país se rige por la Constitución Española.

3 ... sí se implantaría porque no existe ninguna normativa orgánica que diga lo contrario.

4 ... el empresario amparado en el convenio colectivo, tiene total libertad para establecer el SMI.

2. Ordene las siguientes normas laborales jerárquicamente de menor (vértice) a mayor (base) según su importancia:

1 Constitución Española

2 Leyes orgánicas

3 Leyes ordinarias

4 Convenios colectivos

5 Contrato de trabajo

3. Entre los derechos de los trabajadores establecidos en el Estatuto de los Trabajadores se destacan:

1 Huelga.

2 Ocupación efectiva.

3 Libre sindicación.

4 Todas las opciones son correctas.

4. Si un país miembro de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo, no ratifica un acuerdo de esta última...

1 ... está incumpliendo la ley.

2 ... debe adaptarlo a la normativa laboral.

3 ... no tiene que contemplarlo en su ordenamiento jurídico.

4 ... tiene que contemplarlo en su ordenamiento laboral.

5. Complete la siguiente frase:

Las normas de rango ley están dictadas por el __________, son normas que _______ partes específicas de la normativa ____________.

6. ¿Por qué esta compuesta las normas laborales profesionales?

7. ¿Qué es el Estatuto de Trabajadores?

8. Relacione las siguientes palabras:

1 Competencia ministerial

2 Entidades gestoras

3 Servicios comunes

4 Entidades colaboradoras

5 Organismos autónomos

1 SEPE

2 Trabajo e inmigración

3 Tesorería General de la SS

4 Empresas

5 INSS

9. La Seguridad Social esta compuesta por dos regímenes, ¿cuáles son?

10. ¿Desde cuántos puntos de vista puede analizarse un convenio colectivo?