Читать книгу Я + РАБОТА = ЛЮБОВЬ. Учебник для всех, кто ищет работу или помогает ее искать своим клиентам - Ирина Добрынь - Страница 29

Не только люди, но также целые общества и компании находятся на своем витке развития в этой спирали. Успешный поиск работы состоит в том, чтобы мой уровень по спиральной динамике совпал с уровнем, на котором находится компания.

Например, я «желтая»: для меня важно самовыражение, творчество, возможность общаться с разными людьми. Не зная эту теорию, однажды я попала в абсолютно «синюю» компанию, где все как в старом добром советском союзе. Строго регламентированная работа (шаг вправо-шаг влево-выговор). Где как в фильме «Служебный роман» все приходят ровно в 9.00, уходят ровно в 18.00, и ни минутой позже. Где люди улыбаются друг другу, но на самом деле никому не интересно, кто ты и что у тебя происходит в жизни. Само собой, в такой компании «желтый», «зеленый» и даже «оранжевый» сотрудник надолго не задержится.

Итак,

• Комфортнее всего работать в той компании, которая находится на том же уровне спиральной динамики.

• Если человек попадает в организацию, которая ниже его уровня, он там «задыхается».

• Если человек попадает в организацию, которая выше его уровня, ему нужно либо быстро перестроиться, либо она его отторгнет.

• Хорошо, когда руководитель на один уровень выше своих подчиненных.

• В карьерном консультировании нужно направлять кандидата в ту сферу, компании или отделы, которые соответствуют его уровню.

• Наше общество сейчас в основном оранжевое, хотя встречаются красные, синие, зеленые.