Читать книгу Тест-драйв собеседования. Как превратить собеседование в эффективные переговоры - Ирина Добрынь - Страница 3

Каждая профессия имеет ряд особенностей, что безусловно отражается на собеседовании при приеме на работу. От бухгалтера хотят увидеть точность и честность, от рабочего – надежность, от журналиста – грамотность и скорость мысли. Собеседование на позицию секретаря будет отличаться от собеседования на позицию менеджера. Мы рассмотрим какие бывают виды собеседований, и на какие вопросы нужно быть готовым ответить представителям разных профессий.

12 профессиональных направлений

Давайте условно разделим профессии на 12 направлений:

→ Рабочие специальности. Цель собеседования выяснить надежность кандидата, начиная от отсутствия вредных привычек до реализации конкретных объектов.

→ Продавец, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами. Цель собеседования выяснить, насколько человек коммуникабельный, умеет ладить с людьми, какие у него навыки продаж.

→ Технические профессии. Цель собеседования увидеть навыки: действительно ли человек умеет это делать, что он уже сделал, надежный ли он исполнитель.

→ Маркетинговые специальности. Цель собеседования увидеть проекты и то, каким образом кандидат их реализовывал (работал ли в команде, какой из него руководитель, какова была эффективность проектов и тд).

→ Бухгалтерские профессии. Цель собеседования увидеть, действительно ли кандидат умеет безупречно справляться с цифрами, надежный ли он, честный ли он.

→ Дизайнерские профессии. Цель собеседования увидеть в человеке креатив, оригинальность и конечно портфолио.

→ Юридические специальности. Цель собеседования увидеть точность и эффективность в решение юридических вопросов, а также успешные результаты юридических процессов.

→ Секретариат, помощник руководителя. Цель собеседования увидеть универсальность сотрудника. Такой человек должен уметь все: кроме обязательного функционала, это должна быть гибкость в исполнении дополнительных поручений.

→ Специальности СМИ и медиа. Цель собеседования увидеть насколько кандидат уникальный, насколько он может создать уникальный контент, в чем его изюминка, и есть ли она.

→ Топ-менеджмент. Цель собеседования увидеть масштаб: какого размера были команды, какого объема проекты, какие примерно бюджеты и так далее.

→ HR – специальности. Цель собеседования увидеть ориентированность на бизнес-процессы, на достижение общих целей и получении конкретных результатов компании.

→ Операционная деятельность. Цель собеседования увидеть улучшение процессов (что было, какая работа проводилась и что в итоге получилось).

Виды собеседований

Помимо привычного биографического интервью существует много различных видов собеседований. Мы разберем основные и поймем, как можно подготовиться к каждому из них.

Итак, нас ожидают:

→ Стандартные вопросы (биографичное или структурированное интервью),

→ Интервью по компетенциям,

→ Проективное интервью,

→ Кейс-интервью,

→ Стресс-интервью.

Также мы разберем:

– «странные» вопросы, которые еще может задать менеджер,

– вопросы, которые можно (и нужно!) задавать соискателю,

– как себя вести после собеседования,

и многое другое.

Поехали!