Читать книгу Зарплата и труд. Словарь терминов - - Страница 2

Аванс – вознаграждение, которое сотрудник получает за первые 15 дней месяца. Для расчета аванса может использоваться процент от оклада, обычно составляющий 40—50% и гарантирующий, что аванс не будет ниже зарплаты за отработанное время.

Авансовый отчет – отчет с приложением оправдательных документов подотчетного лица, используемых для выполнения определенного служебного поручения. Авансовый отчет является первичным документом, имеющим унифицированную форму (№ АО-1; ОКУД 0302001), утвержденную 01.01.2002 Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 №55.

Алименты – обязательные выплаты, которые один из бывших супругов обязан производить в пользу другого супруга или детей после расторжения брака. Алиманты могут быть назначены на покрытие нужд бывшего супруга или детей, включая питание, одежду, проживание, медицинское обслуживание и образование. Они устанавливаются судом по решению о разводе или в исковом порядке при отсутствии договоренности между сторонами. Алименты могут быть временными или постоянными, их сумма определяется судом или регулируется в соответствии с законодательством и финансовыми возможностями должника алиментов.

Аккордная система оплаты труда – система заработной платы работников, основанная на установленных правилах и критериях расчета в соответствии с уровнем их квалификации, степенью ответственности, объемом и качеством выполняемой работы. В такой системе заработная плата работников определяется путем учета аккордных (нормативных) единиц работы, выполненных ими за определенный временной период. Объем выполненных работ прямо пропорционален объему денежного вознаграждения сотрудника. В аккордной системе оплаты труда важным фактором является эффективность и производительность работников, так как их заработная плата напрямую зависит от их результативности.

Аккордно-премиальная оплата труда – система оплаты труда, основанная на установлении фиксированных премий или надбавок к основной заработной плате в зависимости от выполнения определенных критериев или достижения поставленных целей. Такая система может использоваться для стимулирования высокой производительности, мотивации сотрудников к достижению бизнес-целей и удержания квалифицированных работников. Аккордно-премиальная оплата труда может включать премии, в том числе за превышение плановых показателей, выполнение сложных задач или достижение лучших результатов, а также за высокую квалификацию или стаж работы.