Читать книгу Зарплата и труд. Словарь терминов - - Страница 6

Декретный отпуск (или декрет) – форма отпуска, предоставляемая женщине в период беременности, родов и послеродового периода. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй – по уходу за ребенком. Во время декретного отпуска женщина сохраняет свою работу и права по трудовому договору, однако временно не работает и получает пособие от государства. Позволяет женщине уделить время уходу за ребенком и восстановлению своего здоровья после родов. Уйти в декрет по беременности и родам может только женщина. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, а также близким родственникам или опекуну до достижения новорождённым возраста трех лет.

Денежное довольствие – основное средство материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей военнослужащими в Вооружённых Силах, сотрудниками органов внутренних дел, полиции, Росгвардии, органов уголовно-исполнительной системы и ряда других федеральных органов исполнительной власти.

Денежное содержание – основное средство материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей государственных гражданских служащих, работников органов прокуратуры, сотрудников Следственного комитета России.

Денежная форма оплаты труда – форма выплаты заработной платы, включающая выплату денежных средств работнику в качестве вознаграждения за выполненную работу. Денежная форма оплаты труда может осуществляться в виде фиксированной заработной платы, которая не изменяется в зависимости от результатов работы или продуктивности работника, а также в виде переменной оплаты, где заработная плата зависит от выполнения определенных целей, результатов работы или уровня продуктивности. Денежная форма оплаты труда может включать дополнительные выплаты: премии, бонусы или денежные вознаграждения за особые достижения или дополнительные усилия работника.

Децентрализованный метод регулирования заработной платы – система, в которой контроль за уровнем заработной платы осуществляется не центральным органом (правительством или работодателем), а автономно каждым отдельным участником или сотрудником. В такой системе уровень заработной платы определяется исходя из рыночных условий, квалификации и эффективности работы каждого индивидуально.

Добровольная безработица – состояние, когда человек свободно выбирает не работать, не искать работу или не принимать предложения о работе, несмотря на то, что есть возможность осуществлять трудовую деятельность. В отличие от вынужденной безработицы, которая обусловлена отсутствием возможностей трудоустройства или работы, добровольная безработица является сознательным выбором человека. Это может быть вызвано различными факторами: желание сосредоточиться на образовании, путешествиях, самореализации, уходе за детьми или пожилыми родственниками, осуществлении творческих проектов и др.

Добровольные удержания из заработной платы – практика, при которой работодатель соглашается удерживать определенную сумму денег из заработной платы работника по его просьбе. Эти удержания могут осуществляться с целью выплат задолженностей по кредитам или пенсионным взносам, погашения штрафов или расходов на медицинское страхование, перечисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Должность – определенная роль, должностные обязанности и ответственность, которые выполняет сотрудник в организации или компании. Должность часто связана с определенным уровнем компетенции и опытом, а также с уровнем зарплаты и привилегий. Должность определяет область работы и специализацию сотрудника, а также его место в иерархии организации.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплата – выплата компенсационного характера, назначаемая в случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда. Это может быть работа в праздничные и выходные дни, вечерние смены, совмещение должностей.

Доплата за совмещение должностей (увеличение объема работы, расширение зон обслуживания) – компенсационная выплата, которую работник получает за совмещение двух или более должностей в одной организации. Такая доплата предусматривается в трудовом договоре или трудовом соглашении и определяется дополнительной суммой, которая будет выплачиваться к основной заработной плате. Размер доплаты зависит от сложности и объема дополнительной работы, а также от политики организации в отношении совмещения должностей.

Дополнительные выплаты к заработной плате – условные выплаты или вознаграждения, которые выплачиваются сверх основной заработной платы сотруднику организации. Они могут быть предоставлены за дополнительные работы, высокую результативность, выполнение особых задач или достижение определенных целей. К таковым относятся премии, надбавки, стимулирующие выплаты, дополнительные отпуска, компенсации за сверхурочные работы и др. Цель таких выплат обычно заключается в поощрении и мотивации сотрудников к лучшей работе и достижению организационных целей.