Читать книгу Зарплата и труд. Словарь терминов - - Страница 3

Банкротство – финансовое разорение физических или юридических лиц, т.е. неспособность выполнять платежные обязательства. В некоторых случаях приходится объявлять себя банкротом, чтобы выбраться из непреодолимого долгового положения. Банкротство является обязательной процедурой согласно законодательству, если банкрот осознает свою неплатежеспособность и при условии, что общая сумма задолженностей превышает 500 тыс. рублей.

Банкротство физического лица – процедура, которая позволяет физическому лицу, оказавшемуся в тяжелой финансовой ситуации, получить освобождение от долгов и начать свою финансовую жизнь заново. Во время банкротства физическое лицо должно представить свою финансовую информацию и активы суду, после чего суд решает, какие долги будут реструктуризированы или выплачены. В некоторых случаях, если физическое лицо не имеет средств для погашения долга, суд может взять под охрану его активы и решить, как они будут использоваться для погашения долга. По завершении процедуры банкротства физическое лицо получает освобождение от оставшихся долгов и может начать свою финансовую жизнь заново.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение должностных обязанностей, размер которого зависит от количества отработанных часов или объема работы и определяется исходя из установленного уровня квалификации и опыта работника, а также рыночных условий и политики организации. Базовый оклад обычно устанавливается в заключаемом трудовом договоре и может пересматриваться в соответствии с внутренними документами организации или изменениями в законодательстве. Базовый оклад устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Бестарифная система оплаты труда – система оплаты труда, которая предусматривает минимальное вознаграждение для работников и соответствует определенным стандартам или нормам. Такая система может быть установлена государством или организацией, чтобы обеспечить работникам достойные условия труда и минимизировать неравенство в оплате труда. Может включать в себя установление минимальной зарплаты или минимального почасового тарифа оплаты труда, а также механизмы контроля и санкций за несоблюдение этих стандартов.