Читать книгу Зарплата и труд. Словарь терминов - - Страница 5

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гармонизация труда – процесс введения одинаковых условий найма для всех работников.

Гибкий режим рабочего времени (гибкая форма занятости) – форма организации труда, при которой сотрудники имеют возможность самостоятельно выбирать график рабочего времени, при условии выполнения определенного объема работы. Включает в себя возможность работать из дома, гибкие часы начала и окончания рабочего дня, увеличенные перерывы и другие адаптации графика работы под индивидуальные потребности сотрудников. Гибкий режим рабочего времени способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью, и повышению продуктивности и удовлетворенности работников.

Годовой доход – общая сумма денег, которую человек зарабатывает за год. Включает в себя доход от работы, бизнеса, инвестиций или других источников. Годовой доход является важной метрикой для определения финансового положения и способности человека или организации к достижению своих финансовых целей.

Гонорар – вознаграждение, которое получает человек за оказание определенных услуг или выполнение работы. Гонорар выплачивается как в денежной форме, так и в виде других ценностей или привилегий. При определении гонорара учитывается сложность и объем работы, степень квалификации исполнителя, а также рыночные условия и договоренности между сторонами. Такой вид вознаграждения применяется в различных сферах деятельности: искусство, музыка, писательская деятельность, спорт, юриспруденция и др.

Государственные внебюджетные фонды – финансовые организации, созданные государством для сбора и распределения дополнительных доходов, не включенных в государственный бюджет. Представляют собой целевые централизованные фонды денежных средств, основным предназначением которых является реализация социальных функций государства. Основной целью является финансирование различных социальных программ и проектов: пенсионное обеспечение, медицинская помощь, безработица и др. Средства в фонд поступают из различных источников: налоги, страховые взносы, доходы от продажи недвижимости и других активов.

Государственный пенсионный фонд – государственное учреждение, занимающееся обязательным социальным обеспечением и управлением средствами пенсионного обеспечения граждан в стране. Его задачами являются сбор и накопление пенсионных взносов от населения, управление пенсионными накоплениями и выплата пенсий гражданам по достижении пенсионного возраста. Пенсионные фонды обычно являются государственными или квазигосударственными организациями, определенными законодательством каждого конкретного государства.

Гражданский служащий (госслужащий) – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом, получающий денежное содержание за счет средств государственного бюджета.

Государственный страховой фонд – государственная организация, созданная для обеспечения финансовой защиты и социальной поддержки граждан в случае возникновения страховых событий: болезнь, травма, стихийные бедствия, несчастные случаи и др. Осуществляет страхование и выплачивает компенсации и пособия по установленным правилам и условиям. Цель фонда состоит в обеспечении социальной защиты и поддержки граждан в сложных жизненных ситуациях.

Грант – финансовая поддержка, предоставляемая организациям или отдельным лицам для осуществления определенных проектов или исследований. Грант предоставляется государственными или частными организациями, фондами, университетами и другими институтами, которые имеют интерес к поддержке исследования или разработке в определенной области. Получение гранта позволяет организациям или исследователям получить финансовые средства для реализации своих идей и целей без обязательств по возврату денежных средств. Предоставляется на конкурсной основе, для получения требуется детальная разработка проекта и соответствие определенным критериям и требованиям.

График отпусков – документ, определяющий порядок предоставления отпусков сотрудникам организации. Составляется в конце каждого года и позволяет эффективно планировать рабочие процессы и ресурсы во время отсутствия работников.