Читать книгу Теория организации - - Страница 13

Классификация Г.Р.Латфуллина – О.Н.Громовой. Предлагаемая классификация построена с учётом особенностей отношений внутри самой организации, её подразделений следующим образом:

В зависимости от способа социальной организованности:

формальные (официальные) организации – официально зарегистрированные, имеющие систему установленных отношений для достижения поставленных целей, структуру должностей, принятые нормы и правила поведения;

неформальные организации – совокупность личных и социальных отношений, возникающих как результат взаимодействия сотрудников, и не имеющая юридического и фиксированного статуса.

В зависимости от формы собственности:

государственные организации – основным собственником является государство;

муниципальные организации – собственность принадлежит местным органам власти или органам местного самоуправления;

частные организации – основными собственниками выступают частные или юридические лица.

В зависимости от отношения к получению прибыли:

коммерческие организации – основная цель деятельности состоит в получении прибыли;

некоммерческие организации – не стремятся извлекать прибыль из любых направлений своей деятельности, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это не противоречит достижению их целей.

В зависимости от характера потребностей клиентов:

индивидуальное производство – для удовлетворения потребностей отдельного клиента (личности или организации);

мелкосерийное производство – учитывают требования конкретных клиентов, но выпуск продукции или оказание услуг осуществляет небольшими сериями;

крупносерийное, или массовое, производство – удовлетворяет обезличенные потребности клиентов.

В зависимости от формирования отношений внутри организации:

корпоративные организации – объединение людей по социальным и профессиональным категориям для осуществления совместной деятельности. Для них характерно: устойчивый характер производства, чёткое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными;

индивидуалистские организации – добровольное объединение индивидов в такие организации, сочетают конкуренцию и кооперацию в деятельности, характерно: изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации (нечто похожее – продажа косметики и т.п.).

эдхократические организации (ad hoc (лат.) специально устроенный, для данной цели) – основаны на знании, компетенции исполнителей. Создаются, как правило, в области высоких технологий. Формальности в их структуре сведены к минимуму. Преобладают неформальные и горизонтальные связи. Иерархическое построение постоянно меняется; относятся к сфере управления знаниями;

партисипативные организации – основаны на участии работников в управлении. Возможно участие в выдвижении предложений, разработке альтернативных вариантов, принятия окончательного решения.

Классификация В.А.Абчука. Предлагаемая классификация построена на основе набора правовых форм, видов деятельности и организационных структур.

По характеру деятельности:

общественные – добровольные объединения граждан, создаваемые для удовлетворения их духовных или иных нематериальных потребностей (политические партии, творческие союзы, профсоюзы и т.д.);

хозяйственные – создаются для удовлетворения материальных и социальных потребностей человека и общества (предприятия и учреждения).

По сфере деятельности:

экономические (предприятия хозяйственных отраслей, банки, биржи и др.);

политические (учреждения государственного и местного самоуправления, политические партии и др.);

социальные (учреждения образования, здравоохранения, культуры и др.);

военные организации и др.

По отраслевой принадлежности:

промышленные;

транспортные;

сельскохозяйственные;

торговые и др.

По отношению к власти:

правительственные организации создаются органами власти, имеют официальный статус и соответствующие права и привилегии;

неправительственные организации создаются на инициативной основе физическими или юридическими лицами для решения частных задач, никакими особыми правами и привилегиями не обладают.

По государственной принадлежности:

национальные (отечественные) организации;

организации, созданные с участием иностранных физических и юридических лиц.

По степени самостоятельности:

головные (материнские) организации обладают правом независимого принятия управленческих решений и хозяйственно-финансовой самостоятельностью;

дочерние организации не обладают правом самостоятельности и работают под руководством головной организации.

По формам собственности:

частные организации (собственность физических и юридических лиц);

государственные (федеральная собственность и собственность субъектов федерации);

муниципальная (собственность городов, районов, поселений и т.д.);

иные (собственность общественных и региональных организаций, объединений, фондов).

По организационно-правовой форме:

государственное (муниципальное) предприятие;

производственный кооператив (артель);

хозяйственное товарищество (общество);

общественная, религиозная организация;

объединение (союз);

учреждение;

фонд.

По наличию юридического лица:

с образованием юридического лица;

без образования юридического лица.

По численности работающих:

малой численности (малые предприятия);

средней численности;

большой численности.

По времени функционирования:

постоянные;

временные (сезонные);

периодически действующие.

По отношению к коммерческой деятельности:

коммерческие, целью которых является получение прибыли;

некоммерческие, выполняющие уставные цели и задачи.

По степени формализации:

формальные, зарегистрированные в органах власти в установленном порядке;

неформальные, которые не нуждаются в регистрации.

По отношению к бюджету:

бюджетные – финансируемые из государственного или местного бюджета;

небюджетные – финансирующиеся самостоятельно.

По организационной структуре:

линейные;

линейно-штабные;

матричные;

звёздные;

кольцевые и др.

Классификация социальных организаций С.В.Рогожина:

Общественные организации представляют собой союз индивидуальных участников, объединённых общественно значимой целью и занимаются решением социальных проблем общества или проблем своих членов. Регулирование деятельности в рамках общественных организаций обеспечивается совместно принятым уставом и соблюдением принципа выборности руководства.

Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это неформальные объединения, семья, круг друзей и знакомых и др.

Деловые организации, целевой установкой которых является коммерческая идея, в основе которой – способ получения прибыли. Они создаются отдельными предпринимателями, коллективами или социальными институтами: государством, местной властью, акционерными обществами и т.д. Деловые организации могут быть государственными, муниципальными, частными. Каждый член такой организации получает доход в виде заработной платы и других выплат. Внутреннее регулирование деятельности осуществляется с помощью административно-управленческого аппарата. Деловые организации подразделяются на два основных класса: корпоративные и обособленные.

Корпоративные организации в свою очередь делятся на:

ведомства;

региональные подразделения;

производственные объединения.

Обособленные организации, которые включают хозяйственные организации и учреждения.

К хозяйственным организациям относятся производственные; торговые; обслуживающие.

Учреждения могут быть правительственными; финансовыми; общеобразовательными; культурными; медицинскими; социального обеспечения; научными и др.

Особенности деловых организаций:

основу целевых установок составляет коммерческая идея. В своей деятельности организации ориентируются на конечный результат, что, как правило, выражается в денежном или вещественном эквиваленте;

деловые организации либо оперируют значительными материальными и денежными ресурсами, либо оказывают существенное влияние на управление такими ресурсами. Поэтому в их системах, как правило, используется жёсткая иерархическая структура;

характерной чертой деловых организаций является преобразование материальных или информационных ресурсов, поступающих на вход организации, и извлечение прибыли из осуществляемого вида деятельности при условии решения социально-значимых задач.