Читать книгу Настольная книга путешественника. Путёвые советы и рекомендации искателям приключений - Константин Ковалёв-Случевский, Константин Ковалев-Случевский - Страница 22

Многие менеджеры предприятий отправляются в различные деловые поездки и командировки. Но иногда вояж может стать способом увольнения сотрудника из фирмы. Почему? Отвечу кратко.

Предположим, что уволить вас просто так невозможно. Ведь вы не нарушаете законы, выполняете должностные инструкции и прочее.

Но могут быть так называемые способы воздействия на вас. Руководство начинает изнурять вас постоянными длительными командировками куда-нибудь подальше, не в дальнее зарубежье, но в ближнее, по России, да еще и в глухомань или в провинциальные малонаселенные города. Топ-менеджер крупной компании, увы, вынужден сменить свой комфортабельный кабинет в столице на сырой гостиничный номер. Вернувшись из «незабываемой» командировки, вы узнаете, что намечен очередной деловой вояж, и билеты на поезд в не менее «экзотичный» уголок нашей страны уже лежат на вашем столе.

Как этому противостоять?

Вот парочка советов. Если у женщины-сотрудника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид, без вашего согласия никто не может отправить вас в командировку. А в том случае, если вашему малышу не исполнилось и трех лет, то командировка вам не грозит.

Мужчинам сложнее. Работодатель без труда объяснит постоянные командировки производственной необходимостью. И если только в вашем трудовом договоре нет на них «табу», придется брать в руки саквояж. Но! Можно взять справку у доктора об ухудшении здоровья. Она «обезоружит» любого работодателя. Также можно намекнуть начальству на классификатор должностей, где не всегда предусмотрены такие поездки. Если вы уже решили сменить работу, то можно отказаться от командировок. Тогда начальник может вынести вам выговор, а потом и уволить. Однако и такие отношения с боссом можно запросто выяснять в суде.

Что ж, не всякий вояж в радость, но я желаю вам именно хорошей и удачной деловой поездки!