Читать книгу Технический департамент своими руками - Константин Щеглов - Страница 13

Сотрудников технического департамента можно попросить заполнить небольшую анкету:

1. ФИО;

2. День рождения;

3. Должность;

4. Дата начала работы в компании;

5. Дата последнего повышения зарплаты;

6. Резюме: в текстовом виде или ссылка на резюме в сети;

7. Должностные обязанности, которые приходится выполнять;

8. Примерный список выполненных задач за последний месяц или два;

9. Список текущих задач и сроки их выполнения;

10. Пожелания или комментарии в свободной форме: что бы хотелось изменить, что нравится, что не нравится и так далее.

Немного, но для первого знакомства вполне будет достаточно. Полученные данные имеет смысл систематизировать и сохранить в свою картотеку.

Ведите простую картотеку по своим сотрудникам, вносите туда анкетные данные, резюме, дни рождения, описание конфликтных ситуаций, факты получения премий и повышения зарплат и т. д. Как показывает практика, такая информация бывает регулярно нужна, и очень удобно, когда данные находятся под рукой.

Получив и систематизировав всю эту информацию, можно будет приступить к выработке плана дальнейших действий.

Старайтесь планировать ваши встречи заранее, фиксируйте вопросы, записывайте ответы вашего собеседника. Это позволит максимально быстро собрать нужную информацию или определить отсутствие необходимых для работы департамента данных.