Читать книгу Finanzielle Unabhängigkeit für Frauen für Dummies - Lisa Breloer - Страница 32

Wenn es doch ein neuer Job sein soll, dann kann sich das für Sie richtig lohnen. Sie können gezielt ein höheres Gehalt anstreben. Es gibt unterschiedliche Merkmale, anhand derer Sie gut bezahlende Firmen und gut bezahlte Positionen erkennen:

 Branche: Bei vielen Branchen gibt es deutliche Gehaltsunterschiede. Wenn Sie dahin gehend flexibel sind, dann kann es bares Geld wert sein. Besonders lukrativ sind beispielsweise Jobs in Chemie-, Pharma-, Automobil-, Finanz- und Softwareunternehmen. In diesen Unternehmen gelten oftmals auch sehr attraktive Tarifverträge. Grundsätzlich gilt: Je mehr gut bezahlte Fachkräfte in den Unternehmen arbeiten, desto höher ist das Gehaltsniveau insgesamt.

 Unternehmensgröße: Je größer das Unternehmen ist, desto besser ist auch die Bezahlung. Eine Buchhalterin im Rechnungswesen, die in einem Konzern beschäftigt ist, verdient oftmals mehr als eine Akademikerin in der Buchhaltung eines Kleinunternehmens. Die Größe des Unternehmens ist dabei am besten anhand von Mitarbeiterzahlen vergleichbar.

 Wirtschaftlicher Erfolg: Ein Drittel der Unternehmen in Deutschland müssen ihren Jahresabschluss veröffentlichen. Grundsätzlich gilt, je größer das Unternehmen ist, desto mehr wird veröffentlicht. Unter www.bundesanzeiger.de finden Sie die entsprechenden Abschlüsse. Große Kapitalgesellschaften stellen auf ihren Internetseiten meist einen sehr umfangreichen Geschäftsbericht zur Verfügung. Insgesamt werden Sie in einem Unternehmen, das sich wirtschaftlich gut entwickelt und wächst, bessere Möglichkeiten haben, gut zu verdienen als in einem Unternehmen mit schlechten Zahlen.

 Umsätze steigern: In vielen Unternehmen sind Sparprogramme gang und gäbe. Dabei sind am stärksten die Jobs und Gehälter der Mitarbeiter/-innen betroffen, die auf den ersten Blick wenig direkten Einfluss auf die Erträge haben. Sobald Sie aber erfolgreich im Vertrieb tätig sind oder beispielsweise durch neue Produktideen direkten Einfluss auf den Umsatz haben, sind Sie selbst aus Unternehmenssicht viel wert. Überlegen Sie daher, ob nicht vielleicht auch solche Stellen für Sie infrage kommen.

 Erforderliche Qualifikation und Verantwortung: Je niedriger die Qualifikation ist, die gefordert wird, und je weniger Erfahrung von Ihnen verlangt wird, desto niedriger ist das Gehalt. Auf solche Stellen gibt es auch mehr Bewerber. Falls jedoch auch anspruchsvollere Stellen mit mehr Verantwortung für Sie eine Option sind, dann können Sie dort mehr verdienen.

Frauen neigen dazu, sich nur auf Stellen zu bewerben, die nahezu 100 Prozent auf sie passen. Bei Männern ist das anders. Sobald diese 60 Prozent der gewünschten Qualifikationen mitbringen, bewerben sie sich. Wenn Sie also nicht alle erforderlichen Kenntnisse mitbringen, ist das noch lange kein K.-o.-Kriterium. Sie können davon ausgehen, dass Personaler auch Bewerberinnen berücksichtigen, die nicht alle Voraussetzungen erfüllen. Die Suche nach dem perfekten Bewerber oder der perfekten Bewerberin ist genauso schwer wie die Suche nach dem perfekten Partner beziehungsweise der Partnerin. Um Kompromisse kommen auch Personalentscheider und Chefs nicht herum.

Wenn Sie über einen Stellenwechsel nachdenken, dann können Sie sich im Vorfeld online über Arbeitsbedingungen informieren. Auch über das Gehalt können Sie auf diese Weise so viel wie möglich herausfinden.

Auf www.glassdoor.de haben Mitarbeiter/-innen Gehaltsrahmen für unterschiedliche Stellen in vielen Firmen angegeben. Anhand derer können Sie ebenfalls einen guten Eindruck gewinnen, wie gut oder schlecht ein Unternehmen bezahlt.

Auch wenn Sie ein Unternehmen gefunden haben, das gut bezahlt, ist Geld nicht alles. Es kommt auf das Gesamtpaket an. Und zu viele Arbeitgeberwechsel sind auch nicht das Beste für Ihr Gehalt. Überlegen Sie sich, welche Firmenkultur zu Ihnen passt. Was hat Sie bisher gestört und was würde Ihnen viel Freude bereiten? Fühlen Sie sich eher in dynamischen Unternehmen wohl oder sind beständige Strukturen für Sie wichtig?