Читать книгу Töölepingu seadus praktikas. III raamat. Töölepingu lõpetamine ja üleminek. Vastutus. Rakendussätted - Mari Rask - Страница 4

Sissejuhatus

Käesolevas raamatus käsitlemist leidvad töölepingu seaduse sätted, aga eriti töölepingu lõpetamise küsimused, eeldavad kõige rohkem võlaõiguslike üldpõhimõtete arvestamist. Igal konkreetsel töölepingu ülesütlemise juhul tuleb kaaluda, mis on mõistlik ja kooskõlas hea usu põhimõttega.

Töölepingu lõpetamine ja vastutus on sellised valdkonnad, mis on põhjustanud praktikas kõige rohkem töövaidlusi. Töölepingu lõpetamise puhul põrkuvad töötaja ja tööandja huvid kõige selgemalt. Seetõttu töölepingu lõppemise, aga eriti töölepingu ülesütlemisega seotud regulatsiooni puhul on seadusandja püüdnud leida mõlemaid pooli rahuldava lahenduse, eeldades sealjuures lepingupoolte head tahet ja mõistlikku suhtumist.

Töölepingu seaduses on töölepingu lõpetamise põhimõtted ja alused leidnud põhjalikku reguleerimist. Eriti piisava põhjalikkusega on sätestatud töölepingu ülesütlemine. Vaatamata sellele on siiski jäänud piisavalt ruumi sätete erinevaks tõlgendamiseks. Töölepingu lõppemisega on seotud ka kõige rohkem töövaidlusi.

Käesolevas raamatus on püütud selgitada töölepingu lõppemise regulatsiooni eelkõige praktikas üleskerkinud probleemide valguses.

Ülevaade on antud vastutusest töösuhtes ja eelkõige tööandja vastutuse regulatsioonist.

Samuti on selgitatud töölepingu seaduse rakendussätteid, mis vaatamata juba ligi aasta jooksul kohaldatavale seadusele omavad veel tähtsust.

Head lugemist!

Heli Raidve

Mari Rask

Sisukord

Sissejuhatus

1. Töölepingu lõppemise alused ja tagajärjed

1.1. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel

1.2. Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel

1.3. Töölepingu lõppemine töötaja surmaga

1.4. Töölepingust taganemise keeld

1.5. Töölepingu lõppemine ülesütlemisega

1.6. Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel

2. Ülesütlemine

2.1. Ülesütlemise viisid

2.1.1. Töölepingu korraline ülesütlemine

2.1.2. Töölepingu ülesütlemine katseajal

2.1.3. Töölepingu erakorraline ülesütlemine

2.1.3.1. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel

2.1.3.2. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel

2.1.3.3. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine

2.1.3.4. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt

2.2. Ülesütlemise piirangud

2.2.1. Üldised ülesütlemise piirangud

2.2.2. Raseda või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus

2.2.3. Töötajate esindajatega töölepingu ülesütlemise erisusi

2.3. Ülesütlemise kord

2.3.1. Ülesütlemisavaldus

2.3.2. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad

2.3.3. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad

2.3.4. Vaba aja andmise kohustus

2.3.5. Ülesütlemise hüvitis

2.3.5.1. Töölepingu seadusliku ülesütlemisega seotud hüvitis

2.3.5.2. Lepingu rikkumisega seotud hüvitised

3. Ülesütlemise tühisus ja vaidlustamine

3.1. Töölepingu ülesütlemise tühisus

3.2. Ülesütlemise vaidlustamine ülesütlemise tühisusele tuginedes

3.3. Ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega

3.4. Tühisus ja tühistamine TsÜSi alusel

3.5. Töövaidlus

3.6. Töölepingu lõpetamine kohtus või töövaidluskomisjonis

3.7. Kahju hüvitamine töösuhte jätkumisel

3.8. Hüvitis töösuhte lõppemise korral kohtus või töövaidluskomisjonis

3.9. Töötaja nõuete aegumise erisus

4. Töölepingu üleminek

4.1. Töölepingu kehtivus tööandja surma korral

4.2. Töölepingu kehtivus ettevõtte üleminekul

4.3. Informeerimine ja konsulteerimine ettevõtte üleminekul

5. Vastutus

5.1. Võlaõiguslik vastutus

5.1.1. Töötaja vastutus

5.1.2. Tööandja vastutus

5.2. Riiklik järelevalve

5.3. Väärteod

6. Rakendussätted

6.1. Töölepingutele kohaldatav seadus

6.2. Asjaoludele ja toimingutele kohaldatav seadus

6.3. Tööraamatud