Читать книгу Töölepingu seadus praktikas. III raamat. Töölepingu lõpetamine ja üleminek. Vastutus. Rakendussätted - Mari Rask - Страница 5

Töölepingu seaduse regulatsioonis vastanduvad töötaja ja tööandja huvid kõige teravamalt just töölepingu lõppemisega seotud küsimustes. Töötaja on huvitatud, et tööõigus tagaks igati töökoha säilimise ja annaks ulatusliku kaitse töölepingu lõpetamisel. Tööandja, vastupidi, sooviks kasutada piiramatut töölepingu ülesütlemisõigust.

Seadusandja on püüdnud luua tasakaalustatud regulatsiooni, kus eesmärgiks on olnud eelkõige tagada töötaja kaitse, kuid anda sealjuures ka tööandjale võimalus oma majandustegevuse efektiivsemaks korraldamiseks.

Töölepingu seaduse 5. peatüki 1. jagu näeb ette kõik töölepingu lõppemise alused. Kuna seadus annab ammendava loetelu töölepingu lõppemise alustest, siis ei ole võimalik töölepingu lõppemine muudel alustel.

Tööleping lõpeb:

 - töösuhte lõppemisel kokkuleppega (TLS §79);

 - tähtaja möödumisega (TLS § 80);

 - töötaja surmaga (TLS § 81);

 - füüsilisest isikust tööandja surmaga, kui tööleping sõlmiti tööandja isikut arvestades (TLS § 111 lg 3);

 - ülesütlemisega (TLS § 83).

Töölepingu seaduse seletuskirjas on jagatud töölepingu lõppemise alused kaheks lähtuvalt töölepingu poolte tegutsemisvajadusest töölepingu lõppemisel:

 • alused, mis toovad automaatselt kaasa töölepingu lõppemise − tähtaja möödumine (TLS § 80), töötaja surm (TLS § 81), füüsilisest isikust tööandja surm, kui tööleping oli sõlmitud tööandja isikut arvestades (TLS §113 lg 3).

Need töölepingu lõppemise alused ei eelda töölepingu poolte aktiivset käitumist, vaid tööleping lõpeb teatud tähtaja või sündmuse saabudes.

 • alused, mille puhul on töölepingu lõppemiseks vajalik ühe või teise lepingupoole aktiivne tegevus – poolte kokkulepe (TLS § 79), töölepingu ülesütlemine (TLS § 83).

Töölepingu ülesütlemine on praktikas kõige sagedamini ettetulev töölepingu lõppemise alus.

Käesolevas raamatus leiab käsitlemist kehtiva (mitte tühise) töölepingu lõppemise regulatsioon. Töösuhe võib aga lõppeda ka seetõttu, et sõlmitud tööleping on tühine või on alust töölepingu tühistamiseks. Tehingu tühisuse ja tühistamise üldised alused sätestab TsÜS. Töölepingu seaduses reguleerivad töölepingu tühisuse ja tühistamise erisusi TLS §-d 13 ja 14. Töölepingu tühisuse ja tühistamise regulatsiooni on käsitletud pikemalt käesoleva tööõigussarja esimeses raamatus.