Читать книгу Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - Марина Скудутис - Страница 20

Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних. Но при этом работодатель должен соблюдать требования, которые установил закон в отношении таких работников. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет установлены в гл. 42 ТК РФ.

Взять на работу сотрудника, чей возраст от 14 до 16 лет, можно только с письменного согласия одного из его родителей. Причем трудиться подросток может не больше 24 часов в неделю. Если же он одновременно где-то учится, эта норма сокращается вдвое. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть больше 35 часов (сокращается в два раза, если работник учится). Продолжительность рабочего времени установлена ст. 92 ТК РФ.

Закон ограничил время ежедневной работы несовершеннолетних. Подростки до 16 лет должны работать не больше пяти часов в день, а те, кому от 16 до 18 лет, – не больше 7 часов. Если же несовершеннолетний работник совмещает работу с учебой, его ежедневная смена должна быть в два раза короче, то есть 2,5 и 4 часа соответственно.

Главное, о чем нужно помнить: работа не должна мешать учебе, должна быть легкой и не вредить здоровью подростка.

Запрещено брать несовершеннолетних на работу:

• под землей;

• тяжелую (например, грузчиком);

• с опасными и вредными условиями труда (например, на высотные работы или на химическое производство);

• которая может нанести вред его здоровью и психике (например, в казино, в ночной клуб, на производство и торговлю алкоголем, табачными изделиями).

Кроме того, нельзя заставлять его работать ночью, сверхурочно, в выходные, в праздники, а также отправлять в командировки (ст. 286 ТК РФ).

Испытательный срок для такого работника устанавливать тоже запрещено (ст. 70 ТК РФ).

До начала работы подросток должен пройти медосмотр. Такое требование содержит ТК РФ (ст. 266). Впоследствии он обязан проходить его каждый год до 18 лет.

Если несовершеннолетний впервые устраивается на работу, ему нужно оформить трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования.

Отпуск несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день. Взять отпуск работник может в любое время, не дожидаясь шести месяцев. При этом работодатель не вправе ни отозвать его из отпуска, ни заменить отпуск денежной компенсацией.

Помимо очередного такому работнику положены дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Например, на сдачу вступительных экзаменов, на время учебной сессии.

Если вы решили уволить несовершеннолетнего работника, нужно иметь согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет увольнение при ликвидации фирмы.