Читать книгу Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - Марина Скудутис - Страница 21

Чтобы заменить отсутствующего сотрудника (например, находящего на лечении в стационаре) или выполнить непредвиденно возникшую работу, работодатель может привлечь так называемого временного работника. Это сотрудник, трудовой договор с которым заключают на срок не более двух месяцев. Причем срок действия в договоре должен быть указан обязательно. Иначе он будет считаться бессрочным, а работник – постоянным сотрудником.

Если работник принимается на срок до двух месяцев, испытательный срок ему не устанавливают. Так сказано в ст. 289 ТК РФ.

Привлекать такого работника к работе в выходные и праздники можно. Но для этого работодателю нужно получить от него письменное согласие. Вознаграждение за внеплановый выход выплачивается в двойном размере.

Временный работник имеет право на отпуск – два дня за месяц работы. За неиспользованный отпуск компенсация выплачивается из такого же расчета.

Если работник хочет уволиться до истечения двух месяцев, он должен предупредить вас об этом за три дня и обязательно в письменном виде (ст. 292 ТК РФ).

Обратите внимание: если работник увольняется досрочно по собственному желанию, выходное пособие ему платить не надо. Если же причина досрочного увольнения другая (например, сокращение штата), работодатель обязан выплатить выходное пособие. Размер и порядок выплаты определены в ст. 178 ТК РФ.