Читать книгу Энергия Мудрости и Успеха. Полное описание индустрии Super Jump - Нурмагомед Мусалов - Страница 15

Развитие лидерских качеств

Развитие харизмы

Развитие уверенности в себе

Развитие навыков самоконтроля

Развитие навыков самомотивации

Развитие своей индивидуальности

Развитие способностей вдохновлять и мотивировать

Абсолютно все лидеры (как большие, так и маленькие) условно делятся на две группы: разрушителей и созидателей. Но для начала нужно вникнуть в суть понятия лидерства. Кем же является настоящий лидер? Гораздо легче объяснить, кто такой врач, строитель, музыкант, футболист или водитель. Но кто же такой лидер?

Точно и метко удалось описать личность лидера Наполеону Бонапарту. Он назвал лидера продавцом мечты. И ведь найти трактовку более правдивую просто невозможно. Многие полагают, что людьми движут деньги, слава, признание, успешность, дорогие машины и дома… Но на самом деле все идут за мечтой, какой бы она не была. Именно МЕЧТА – основной катализатор, драйвер, мотор и ускоритель человеческой деятельности.

Да, есть немало научных исследований, посвящённых лидерству. Но они не заслуживают того, чтобы тратить на их подробное изучение своё драгоценное время. Ведь гораздо более нагляден, реален и действителен пример упомянутого выше Наполеона Бонапарта. Он смог пробиться «из грязи в князи», начать фактически с нуля и достичь небывалых высот – стать лидером, за которым шли люди, который по-настоящему управлял и контролировал.

Напрашивается вполне логичный вопрос: какими же бывают лидеры? По степени руководительских качеств их можно условно классифицировать на крупных (больших), средних и маленьких. Чем они отличаются? Масштабами своей мечты. Маленькие лидеры мечтают мелко, их мечты больше напоминают небольшие желания. А вот у больших лидеров и мечта большая, глобальная.

Давайте рассмотрим один пример. Маленький лидер предстаёт перед публикой и призывает всех: «Послушайте все, я очень хочу купить автомобиль «Феррари». Последуете за мной и за моей мечтой?». И за ним последуют, но лишь не самые умные, такие же маленькие люди, у которых наверняка нет собственных идей и желаний.

А вот выходит крупный лидер из команды Super Jump и произносит: «Я хочу прекратить отравление экосистемы Земли и остановить разрушение нашей планеты. Я хочу спасти миллионы людей от депрессий. Я хочу подготовить сотни интеллект-тренеров с миллиардными доходами. Вы тоже хотите изменить наш мир, обеспечить себе и другим лучшее будущее и оставить свой яркий след в истории? Тогда следуйте все за мной!». И за таким сильным и крупным лидером пойдут миллионы сильных, самодостаточных, целеустремлённых и амбициозных людей, готовых к большим переменам и жаждущих изменений к лучшему.

Вывод таков: масштабы мечты определяют и масштабность лидерства, способности лидера. Тут будет уместно привести цитату последнего и оставившего огромный след в истории философа и правителя Марка Аврелия. Он говорил: «Только великие мечты способны затрагивать людские души». И это действительно так. Если мечта по-настоящему великая, то она точно найдёт отклик в сердце и западёт в душу.

И чтобы быть успешным правителем, можно на своём знамени запечатлеть цель, но непременно великую, масштабную, затрагивающую сердца и становящуюся вдохновением для миллионов людей.

Масштабы лидерства познаются в сравнении, так что стоит сравнить цели обычного мелкого лидера и большого. Обычный среднестатистический лидер желает купить новый автомобиль, приобрести квартиру, заработать много денег и отправиться на отдых с семьёй. А перед лидером Super Jump стоят совершенно иные цели: изменить к лучшему мир, спасти миллионы человек, остановить самоуничтожение человечества, а также построить крупнейшую корпорацию №1 во всём мире. Согласитесь, впечатляет?