Читать книгу Bewerbungsratgeber - Olga Schiffer - Страница 25

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Diese Liste ist nicht vollständig und dient lediglich als Anregung. Beachte, dass heutzutage viele Ausschreibungen von Vermittlungsagenturen angelegt werden. Das erkennst du daran, dass das Unternehmen nicht konkret ersichtlich ist. Du bewirbst dich dann bei einer Agentur und diese versucht, dich an andere Firmen weiterzuvermitteln. Da Personalvermittlungen ebenfalls eine große Rolle im Bewerbungsprozess spielen, wird darauf in einem gesonderten Kapitel eingegangen.

Hast du eine passende Position gefunden, gleiche dein Profil, welches du dir bei der Selbstanalyse erarbeitet hast, mit dem Anforderungsprofil in der Stellenbeschreibung ab. Dein Erfahrungsportfolio muss nicht immer zu 100 % dem der Ausschreibung entsprechen. Lasse dich dadurch auf keinen Fall entmutigen. Viele Arbeitgeber haben eine Wunschvorstellung von dem perfekten Kandidaten, dem aber nur selten jemand gerecht wird. Bei einer 60% Übereinstimmung kannst du dich unbesorgt auf die Stelle bewerben. Die Differenzen können sicher verhandelt oder mithilfe von Weiterbildungen ausgebessert werden.

Diese Vorbereitung ist keineswegs verschwendete Zeit, sondern liefert dir wichtige Erkenntnisse für das weitere Vorgehen und erhöht deutlich deine Chancen zu einem Jobinterview eingeladen zu werden.

Ansprache

Um die Floskel „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu vermeiden, begebe dich auf die Suche nach einen Ansprechpartner, welchen du direkt im Anschreiben benennen kannst. In größeren Unternehmen hast du die Möglichkeit, in der Personalabteilung anzurufen, um dich nach dem Namen zu erkundigen. Zudem kannst du dir gleich weitere Informationen einholen. Vor dem Anruf brauchst du dich nicht zu fürchten oder zu denken, dies sei eine ungeeignete Frage, denn Mitarbeiter in größeren Firmen sind solche Gespräche gewohnt. Mit einem direkten Ansprechpartner wirkt dein Anschreiben persönlicher und vermittelt dem Gegenüber, dass du dich mit dem Betrieb auseinandergesetzt hast. Im Idealfall findest du den Namen in der Stellenanzeige.

Arbeitsproben

Prüfe im Internet, auf der Homepage des Unternehmens oder in der Stellenausschreibung, ob Arbeitsproben gefordert werden. Ist dies der Fall, dann ist jetzt der Zeitpunkt, sich drum zu kümmern. Dabei handelt es sich um eine repräsentative Arbeitsleistung deiner bisherigen Arbeit, die dazu verwendet wird, deine Arbeitsqualität und Fähigkeiten zu bewerten. Gewöhnlich wird eine solche Probe in kreativen Branchen wie etwa im Marketing, Journalismus oder Fotographie verlangt.

TIPP

 Besorge und installiere Programme, die du für die Bearbeitung deiner Bewerbung brauchst.

 Recherchiere auf allen Kanälen (google, Social Media usw.) über deinen Wunscharbeitgeber und notiere dir alle wichtigen Informationen.

 Prüfe Bewertungen zu deinem Wunscharbeitgeber bei kununu.com.

 Nutze bei der Suche nach einer geeigneten Stelle unterschiedliche Internetseiten. Hast du einen passenden Job gefunden, gleiche die darin beschriebenen Anforderungen mit denem Profil ab.

 Finde heraus, ob deiner Bewerbung ggf. Arbeitsproben beifügen werden müssen und bereite diese vor.