Читать книгу Onboarding - optimale Einarbeitung für neue Mitarbeiter - Olga Schiffer - Страница 2

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Einleitung

1.1 Relevanz der Mitarbeiterintegration

1.2 Problemstellung

1.3 Ziel und Übersicht der vorliegenden Arbeit

Begriffsbestimmung und Definitionen

1.1 Integration

1.2 Inplacement

1.3 Sozialisation

1.4 Onboarding

Theoretische Grundlagen der Integration

1.1 Zielgruppen

1.2 Integration auf unterschiedlichen Ebenen

1.3 Die Stufen der Integration

1.3.1 Fachliche Stufe

1.3.2 Soziale Stufe

1.3.3 Wertorientierte Stufe

1.3.4 Ziele des Integrationsmanagements

Einflussfaktoren der Integration

1.1 Beschäftigungsmanagement

1.2 Psychologischer Vertrag

1.3 Person Organisation Fit

Integrationsprobleme

1.1 Probleme bei fehlender Integration

1.2 Ursachen

1.2.1 Unsicherheit

1.2.2 Unter- und Überforderung

1.2.3 Fehlendes Feedback

1.2.4 Rollenunklarheit

Förderliche Faktoren

1.1 Lernende Organisation

1.2 Employer Branding

1.3 Commitment

1.4 Führungsstil

1.5 Anerkennung und Kritik

Die Einarbeitung - Vorgehen, Maßnahmen und Strategien

1.1 Betreuung und Verantwortliche

1.2 Einarbeitungsplan

1.3 Der erste Arbeitstag

1.4 Soziale und fachliche Einarbeitung

1.5 Maßnahmen

1.6 Abschließende Phase in der Einarbeitung

Evaluation des Einarbeitungsprozesses im Beispielunternehmen

1.1 Einarbeitungsprozess in dem Beispielunternehmen

1.2 Problematik und Ausgangspunkt der Fragestellung

1.3 Empirische Untersuchung

1.3.1 Hypothesengenerierung

1.3.2 Präsentation des Erhebungsinstruments

1.3.3 Stichprobe

1.3.4 Methodische Vorgehensweise

1.3.5 Ergebnisse und Interpretation

Handlungsempfehlungen

Resümee

Literaturverzeichnis