Читать книгу Onboarding - optimale Einarbeitung für neue Mitarbeiter - Olga Schiffer - Страница 2
Оглавление1.1 Relevanz der Mitarbeiterintegration
1.3 Ziel und Übersicht der vorliegenden Arbeit
Begriffsbestimmung und Definitionen
Theoretische Grundlagen der Integration
1.2 Integration auf unterschiedlichen Ebenen
1.3 Die Stufen der Integration
1.3.4 Ziele des Integrationsmanagements
Einflussfaktoren der Integration
1.1 Beschäftigungsmanagement
1.2 Psychologischer Vertrag
1.3 Person Organisation Fit
1.1 Probleme bei fehlender Integration
1.2 Ursachen
1.2.1 Unsicherheit
1.2.2 Unter- und Überforderung
1.2.3 Fehlendes Feedback
1.2.4 Rollenunklarheit
Förderliche Faktoren
1.1 Lernende Organisation
1.2 Employer Branding
1.3 Commitment
1.4 Führungsstil
1.5 Anerkennung und Kritik
Die Einarbeitung - Vorgehen, Maßnahmen und Strategien
1.1 Betreuung und Verantwortliche
1.2 Einarbeitungsplan
1.3 Der erste Arbeitstag
1.4 Soziale und fachliche Einarbeitung
1.5 Maßnahmen
1.6 Abschließende Phase in der Einarbeitung
Evaluation des Einarbeitungsprozesses im Beispielunternehmen
1.1 Einarbeitungsprozess in dem Beispielunternehmen
1.2 Problematik und Ausgangspunkt der Fragestellung
1.3 Empirische Untersuchung
1.3.1 Hypothesengenerierung
1.3.2 Präsentation des Erhebungsinstruments
1.3.3 Stichprobe
1.3.4 Methodische Vorgehensweise
1.3.5 Ergebnisse und Interpretation
