Читать книгу Onboarding - optimale Einarbeitung für neue Mitarbeiter - Olga Schiffer - Страница 6

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung 1

1.1 Relevanz der Mitarbeiterintegration 1

1.2 Problemstellung 2

1.3 Ziel und Übersicht der vorliegenden Arbeit 3

2 Begriffsbestimmung und Definitionen 4

2.1 Integration 4

2.2 Inplacement 4

2.3 Sozialisation 5

2.4 Onboarding 6

3 Theoretische Grundlagen der Integration 7

3.1 Zielgruppen 7

3.2 Integration auf unterschiedlichen Ebenen 8

3.3 Die Stufen der Integration 9

3.3.1 Fachliche Stufe 9

3.3.2 Soziale Stufe 9

3.3.3 Wertorientierte Stufe 10

3.4 Ziele des Integrationsmanagements 10

4 Einflussfaktoren der Integration 11

4.1 Beschäftigungsmanagement 12

4.2 Psychologischer Vertrag 12

4.3 Person Organisation Fit 14

5 Integrationsprobleme 14

5.1 Probleme bei fehlender Integration 15

5.2 Ursachen 15

5.2.1 Unsicherheit 15

5.2.2 Unter- und Überforderung 16

5.2.3 Fehlendes Feedback 16

5.2.4 Rollenunklarheit 16

6 Förderliche Faktoren 17

6.1 Lernende Organisation 17

6.2 Employer Branding 18

6.3 Commitment 18

6.4 Führungsstil 19

6.5 Anerkennung und Kritik 19

7 Die Einarbeitung - Vorgehen, Maßnahmen und Strategien 20

7.1 Betreuung und Verantwortliche 21

7.2 Einarbeitungsplan 23

7.3 Der erste Arbeitstag 23

7.4 Soziale und fachliche Einarbeitung 24

7.5 Maßnahmen 25

7.6 Abschließende Phase in der Einarbeitung 28

8 Evaluation des Einarbeitungsprozesses im Beispielunternehmen 28

8.1 Einarbeitungsprozess in dem Beispielunternehmen 29

8.2 Problematik und Ausgangspunkt der Fragestellung 30

8.3 Empirische Untersuchung 31

8.3.1 Hypothesengenerierung 31

8.3.2 Präsentation des Erhebungsinstruments 32

8.3.3 Stichprobe 34

8.3.4 Methodische Vorgehensweise 34

8.4 Ergebnisse und Interpretation 35

9 Handlungsempfehlungen 47

10 Resümee 50

Literaturverzeichnis 54