Читать книгу Jõud. Kuidas luua vabadusest ja vastutusest kantud töökultuuri - Patty McCord - Страница 4

Sisukord

Eessõna

Karoli Hindriks Jobbaticali asutaja ja tegevjuht

SISSEJUHATUS

Uut moodi töö

Suurendage vabadust ja vastutust

ESIMENE PEATÜKK

Võimalus panustada edusse on parim motivatsiooniallikas

Kohelge inimesi täiskasvanutena

KOKKUVÕTTEKS

KÜSIMUSI, MIDA KAALUDA

TEINE PEATÜKK

Iga töötaja peaks mõistma, kuidas ettevõte toimib

Hoidke inimesi pidevalt probleemidega kursis

KOKKUVÕTTEKS

KÜSIMUSI, MIDA KAALUDA

KOLMAS PEATÜKK

Inimesed ei salli valetamist ja vassimist

Olge äärmuslikult aus

KOKKUVÕTTEKS

KÜSIMUSI, MIDA KAALUDA

NELJAS PEATÜKK

Korraldage aktiivseid arutelusid

Toetage jõulisi arvamusi ning arutlege nende üle – kuid üksnes faktide põhjal

KOKKUVÕTTEKS

KÜSIMUSI, MIDA KAALUDA

VIIES PEATÜKK

Ehitage oma ettevõte praegu üles sellisena, nagu te tahate, et see oleks tulevikus

Pidage pidevalt tulevikku silmas

KOKKUVÕTTEKS

KÜSIMUSI, MIDA KAALUDA

KUUES PEATÜKK

Iga töö jaoks tõeline tarkpea

Leidke igale töökohale õige inimene

KOKKUVÕTTEKS

KÜSIMUSI, MIDA KAALUDA

SEITSMES PEATÜKK

Makske inimestele nii palju, kui kõrgelt teie neid hindate

Töötasu suurus on subjektiivne otsus

KOKKUVÕTTEKS

KÜSIMUSI, MIDA KAALUDA

KAHEKSAS PEATÜKK

Kuidas viisakalt lahku minna

Viige vajalikud muutused kiiresti ellu ja olge ettevõte, kust tahetakse pärit olla

KOKKUVÕTTEKS

KÜSIMUSI, MIDA KAALUDA

Lõpetuseks

Märkused

Tänusõnad