Читать книгу La acumulación procesal de los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo - Rodrigo Tascón López - Страница 5

SUMARIO: I. Las causas de extinción del contrato de trabajo. II. Sobre la posible (en realidad aparente) concurrencia de causas de extinción del contrato.

Como todas las realidades conocidas de la existencia, la relación laboral tiene un inicio, una duración (desarrollo más o menos largo, en función de avatares múltiples) y, a la postre, una finalización. Esta terminación del vínculo de trabajo está rodeada de un entramado jurídico de considerable tamaño1, con la finalidad principal de proteger al trabajador (parte débil de la relación) frente a posibles abusos en un momento especialmente delicado; pero también, qué duda cabe, para otorgar seguridad jurídica a las partes (a ambas) a la hora de adoptar una decisión que, si bien en determinados casos será pacífica y amistosa, en otros puede resultar tempestuosa y conflictiva en grado sumo y, en todos, tendrá importantes consecuencias jurídicas2.

El presente discurso ha de comenzar, por fuerza, efectuando un recordatorio sobre el conjunto de causas que permiten la válida extinción de la relación laboral para, a continuación, mostrar un problema subyacente de indudable enjundia jurídica; a saber, la necesidad quasi existencial de que la relación laboral sólo pueda ser extinguida en una única ocasión y, en contraste, la frecuencia con la que en la realidad suelen confluir (de forma más o menos aparente) una pluralidad de casas extintivas sobre un mismo contrato de trabajo, provocando problemas variados, algunos de los cuales serán objeto específico del ensayo ahora principiado.