Читать книгу Bio-psycho-soziales betriebliches Gesundheitsmanagement für Sozial- und Gesundheitsberufe - Ruth Haas - Страница 5
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Auf ein (Vor-)Wort – Hintergründe zur Entstehung dieses Lehrbuches
1 Bio-psycho-soziale Gesundheit
1.1 Das bio-psycho-soziale Modell von Gesundheit und Krankheit
1.2.1 Das Salutogenese-Modell von Aaron Antonovsky
1.2.2 Das Konstrukt der gesundheitlichen Schutzfaktoren
1.2.3 Das Systemische Anforderungs- und Ressourcen (SAR)-Modell
1.3 Auf dem Weg zu einem integrativen und interdisziplinären Gesundheitsverständnis
2 Begriffe, Entwicklung und Gesetze zu Prävention, BGM und BGF
2.1 Prävention vs. Gesundheitsförderung
2.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung
2.4 Gesetzliche Rahmenbedingungen
2.5 Einführung der Unternehmensbeispiele zum BGM
3 Bio-psycho-soziales Gesundheitsmanagement – ein Handlungsfeld für Sozial- und Gesundheitsberufe
3.1 Erfordernisse für ein bio-psycho-soziales Gesundheitsmanagement
3.2 Gesundheit und Arbeit – ein komplexes Interaktionsfeld
3.2.1 Spezifische Modelle zu Gesundheit und Arbeit
3.2.2 Körperliche Belastungen
3.2.3 Psychische Belastungen
4 BGM-Strategie in Unternehmen
4.1 Begriffsklärungen
4.2 Non-Profit-Unternehmen – eine häufige Unternehmensform im Sozial- und Gesundheitsbereich
4.3 Die Organisation eines Unternehmens
4.4 Stakeholder im BGM-Prozess
4.5 Unternehmenskennzahlen im BGM-Prozess
4.6 Kennzahlensysteme als Instrument zur gesundheitsbezogenen Analyse
4.7 Präsentismus und Absentismus
4.8 BGM in kleinen und mittleren Unternehmen
5.1 Das Präventionsprinzip Stressbewältigung und Ressourcenstärkung
5.1.1 Stress – was ist das?
5.1.2 Stress aus biologischer Perspektive
5.1.3 Gesundheitliche Auswirkungen von Stress
5.1.4 Stressbewältigung
5.2 Das Präventionsprinzip Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitstätigkeit und Arbeitsbedingungen
5.3 Das Präventionsprinzip Bewegungsförderliche Umgebung und Arbeiten
5.4 Das Handlungsfeld Verhältnis- und verhaltensbezogene Suchtprävention (Knut Tielking)
5.4.1 Sucht und Arbeit – eine Einführung
5.4.2 Suchtprävention im betrieblichen Setting
5.4.3 Betriebliche Suchtprävention als Baustein des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
6 Gesund Führen im Betrieb – eine Herausforderung
6.1 Führung und Führungsaufgaben
6.2 Der Einfluss von Führungsstilen auf die Gesundheit
6.3 Kommunikation und Führung
6.4 Die Dilemmata der Führungskraft
7 Auf dem Weg zu einem erfolgreichen bio-psycho-sozialen betrieblichen Gesundheitsmanagement
7.1 Vorbereitung und Aufbau
7.1.1 Vorbereitungsphase
7.1.2 Aufbau von Strukturen und Prozessen
7.2 Gesundheitsbezogene Analyse eines Betriebes auf bio-psycho-sozialer Grundlage
7.2.1 Betriebliche Gesundheitsberichterstattung
7.2.2 MitarbeiterInnenbefragung
7.2.3 Leitfadengestützte Interviews
7.2.4 Gesundheitszirkel – ein partizipatives Instrument zur Erhebung und Maßnahmenplanung
7.2.5 Analyse bio-psycho-sozialer gesundheitlicher Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz
7.3 Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen der bio-psycho-sozialen Gesundheitsförderung
