Читать книгу Mitarbeiter finden mit Facebook & Co. - Wilfried Schlüter - Страница 6

Vorwort

Die Gewinnung neuen Fachpersonals ist heutzutage schwierig und verlangt innovative Wege. Das soll nicht heißen, dass die herkömmlichen Methoden ausgedient haben. Eine Zeitungsannonce hat immer noch genauso ihre Berechtigung wie Mundpropaganda oder Infostände auf Messen. Doch wir alle leben in einer immer vernetzteren Welt, die durch die Allgegenwart des Internets bestimmt ist. Mit Hilfe von Suchmaschinen suchen wir nach freien Stellen, erkundigen uns auf Unternehmenshomepages und melden uns in Jobbörsen an – und das alles von zu Hause aus. Von dieser Entwicklung befördert, entstand in den letzten Jahren ein weiteres Phänomen, das allein wegen seiner Verbreitung nicht mehr unbeachtet bleiben kann: die sozialen Netzwerke. Informationen werden jetzt getwittert, Verabredungen auf Facebook gepostet, das aktuelle Unternehmensvideo auf Youtube veröffentlicht und Stellenangebote über Xing kommuniziert. Immer mehr Menschen, die nach Arbeit suchen, nutzen die Social-Media-Präsenz eines Unternehmens, um sich dort über offene Stellen zu informieren. Social-Media-Plattformen zur Bewerbung freier Stellen bieten sich also an und gewinnen zunehmend an Bedeutung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich von den Mitbewerbern abzuheben.

Dieses Buch soll dem Leser zeigen, wie er die neue „Herausforderung Social Media“ bewältigen kann. Zunächst beschreiben wir, welche Fragestellungen sich bei der Personalgewinnung, bedingt durch den demografischen Wandel, ergeben und warum es so wichtig ist, die neuen Möglichkeiten der Personalrekrutierung zu erschließen. Unsere Quintessenz ist eine Ausrichtung auf die neuen, sozialen Medien, allen voran Facebook. Sicherlich gibt es mittlerweile eine Vielzahl derartiger Plattformen, angefangen bei Youtube über Instagram bis hin zu Xing. Letztendlich ist aber Facebook die Plattform, auf der sich die meisten Menschen treffen. Hier können wir potenzielle Bewerber in ihrer Freizeit erreichen und mit geschickten Beiträgen eine positive Unternehmenswahrnehmung erzeugen, die im Endeffekt den kleinen, aber strategischen Vorteil bei der Arbeitgeberwahl darstellen kann. Dabei werden Fragen wie „Welche Strategie benutze ich, um mein Unternehmen in das Bewusstsein der Bewerber zu rücken?“ oder „Wie erstelle ich eine Facebook-Seite?“ beantwortet. Zusätzlich gehen wir auf die Anforderungen an einen professionellen Internetauftritt in der Langzeitpflege ein, die häufig nicht erfüllt werden, womit Unternehmen ein wichtiges Potenzial bei der Bewerbersuche verschenken.

Wir sind der Meinung, dass ein Wandel bei der Personalsuche im Pflege- und Sozialbereich jetzt herbeigeführt werden muss, um sich am Arbeitgebermarkt besser durchsetzen zu können. Dieses Buch unterstützt Sie dabei, dass Sie, unter Beachtung unserer Tipps, schon bald ganz oben auf der Social-Media-Welle schwimmen und dabei sogar richtig Spaß haben werden. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Umsetzung, damit Sie auch in Zukunft auf einen sicheren und zufriedenen Mitarbeiterstamm blicken können.

Bremen und Plauen, im Januar 2014

Prof. Dr. Wilfried Schlüter und Gerry Hallbauer

Bei Berufs- und Funktionsbezeichnungen haben wir wegen der besseren Lesbarkeit des Textes auf eine geschlechterspezifische Schreibweise verzichtet. In der Regel wird die männliche Form gebraucht, gemeint sind aber immer Angehörige beider Geschlechter.