Читать книгу Основы безопасности деловых отношений предприятия. Практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица - Юрий Попов - Страница 27

Корпоративное право – система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации.

Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения, с тем чтобы наиболее эффективно организовать их работу и достичь поставленные перед организацией цели и задачи.

Акционерное право может быть представлено в качестве подотрасли предпринимательского права как система норм, регулирующих деятельность акционерных обществ.

Корпоративное право состоит из норм, т. е. правил поведения общего характера.

Корпоративные нормы регулируют распространенные, типичные, часто встречающиеся в организациях отношения и распространяются на всех или многих членов организации.

Выделяют следующие блоки корпоративных норм: финансово-правовые, административно-правовые, трудовые и гражданско-правовые. Корпоративные нормы обязательны для участников корпорации (учредителей, акционеров, менеджеров, наемных работников). Это означает, что они должны исполняться указанными лицами независимо от того, нравятся они им или нет, одобряют они их существование или не одобряют, одним словом, независимо от субъективного к ним отношения.

Корпоративные нормы:

имеют письменное выражение, формой их закрепления обычно служат корпоративные акты. На предприятии выделяется несколько уровней корпоративных актов в зависимости от их юридической силы (акты общих собраний, акты советов директоров, правлений, советов предприятий, акты руководителей и др.). Чтобы предотвратить противоречия между ними, осуществляется четкое распределение компетенции между субъектами правотворческой деятельности корпорации;

издаются органами управления корпорации и выражают волю ее коллектива как определенного автономного образования. Даже тогда, когда решения принимаются не общим собранием, а иными органами управления, они должны быть согласованы или, по крайней мере, не должны противоречить решениям общих собраний, на которых упорядочиваются принципиальные вопросы жизни корпорации;

обеспечиваются принуждением в случае их нарушения. Прежде всего на нарушителя воздействует сама организация, используя санкции, предусмотренные в корпоративных актах. При недостаточности собственных средств возможно обращение за защитой в судебные органы.

Таким образом, корпоративное право можно определить как систему норм, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности – силой государственного принуждения.

Несоциальные корпоративные нормы регулируют отношения членов корпорации с какими-либо материальными объектами, используемыми в их деятельности (технические, санитарно-гигиенические, физиологические и др. нормы).

Социальные корпоративные нормы – правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между участниками корпорации, ее работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.). Эти нормы, так же как и несоциальные, могут быть разноплановыми (корпоративные обычаи, корпоративные традиции, этические нормы, эстетические нормы, деловые обыкновения, правовые нормы).

Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми. Содержание корпоративных норм определяет воля коллектива корпорации; волевое содержание корпоративных норм может существенно отличаться от содержания норм законодательных.

Признание самостоятельного регулирующего значения корпоративных норм не означает их выведения за рамки понятия права. Право – это не только система правовых норм, установленных государством. В нормативно-правовую систему органично включаются также корпоративные нормы, образуя свою подсистему. Корпоративные нормы являются правовыми, поскольку они тесно связаны с нормами общегосударственными.

Формы корпоративного права – способы закрепления корпоративных правовых норм. Выделяют корпоративные обычаи; корпоративные деловые обыкновения; корпоративные прецеденты; корпоративные нормативные акты.

Корпоративный обычай– обычай, применение которого обеспечивается мерами воздействия со стороны корпорации (мерами поощрения или санкциями). Его отличают от обычая, представляющего собой моральную норму. Под обычаем вообще понимается правило, сложившееся на основе постоянного и единообразного повторения каких-либо фактических отношений. Обычай – это самый древний источник права в истории развития человечества.

Деловые обыкновения – правила поведения, складывающиеся в практической производственной деятельности корпораций и регулирующие их повседневную жизнь, это устоявшаяся практика, заведенный порядок дел. Деловые обыкновения могут быть закреплены письменно.

Корпоративный прецедент – решение, принятое в корпорации и ставшее образцом для разрешения аналогичных дел в будущем. Прецедентом является такое решение органов управления корпорацией, которое имело место хотя бы один раз, но стало служить примером для последующего поведения в сходной ситуации. Он появляется тогда, когда дело требует разрешения, однако необходимой нормы нет ни в законодательстве, ни в корпоративных актах. В этом случае орган управления корпорацией и принимает вышеназванное решение.

Корпоративные нормативные акты – документы органов управления корпорацией, содержащие корпоративные нормы. Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В них должна выражаться воля коллектива, из чего проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность.

Помимо корпоративных нормативных актов на предприятии издаются и другие корпоративные акты, не носящие нормативного характера. К ним относят акты:

толкования, или интерпретационные акты; их отличие от корпоративных нормативных актов состоит в том, что они не устанавливают новых норм, а только детализируют, конкретизируют, комментируют нормы, содержащиеся в каком-либо нормативном акте;

реализации прав и обязанностей сторон – договоры (о сотрудничестве, соревновании между структурными подразделениями), приказы руководителя, носящие конкретный характер (выдать премию, ценный подарок, предоставить ссуду и т. п.), расписки, векселя и др.;

применения, устанавливающие санкции в отношении конкретных лиц (приказ о выговоре, об увольнении за прогул и др.).

Классификацию корпоративных нормативных актов производят по различным основаниям.

По субъектам происхождения корпоративные нормативные акты делят на акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников (акты общих собраний), акты исполнительных органов корпораций (акты советов директоров, правлений, советов предприятий и др.) и, наконец, акты руководителей корпораций, принимаемые в порядке единоначалия.

По отраслевому признаку различают корпоративные нормативные акты, регулирующие финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты), сферу управления (административные корпоративные акты), сферу применения труда (трудовые корпоративные акты), сферу социального обеспечения (пенсионные и другие корпоративные акты), имущественную сферу (гражданско-правовые корпоративные акты).

Корпоративные акты снабжают следующими реквизитами:

вид корпоративного акта – указание органа, его принявшего (общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т. д.);

наименование акта – точное определение предмета нормативного регулирования;

дата принятия акта – способствует идентификации корпоративного акта в случае, когда по одному и тому же вопросу таковых принято несколько;

подписи должностных лиц – исключают неправомерность при оспаривании корпоративных актов в суде;

номер акта – систематизация корпоративных нормативных актов.

Содержание корпоративных актов в большей степени зависит от их разработчиков, от того, как и в чем последние видят задачу корпоративного акта, какими средствами пытаются ее решить, как формулируют собственно правила поведения, какой круг адресатов выбирают, какие санкции определяют.

Основные принципы построения корпоративных норм:

демократизм – наиболее полный учет интересов всех трех групп участников корпорации (акционеров, менеджеров, наемных работников);

гуманизм – уважение достоинства личности, создание всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития;

равноправие – все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность;

законность – точное соблюдение законодательных норм.

Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними также должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Большей юридической силой обладают нормы объединения, затем – предприятия и, наконец, структурных единиц (бригад, отделов). Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпоративный акт.

Главная цель корпоративных нормативных актов – регулирование корпоративных отношений.

Корпоративные акты в абсолютном своем большинстве упорядочивают корпоративные отношения и предупреждают какие-либо случайности в работе корпорации. Санкции в них чаще всего отсутствуют. И лишь когда налицо сбой в поведении кого-либо из участников корпорации, возникает необходимость в применении мер государственного принуждения и используются санкции, содержащиеся в законодательстве.

Наличие множества поощрительных норм – характерная особенность корпоративных актов. В целом анализ корпоративных актов показывает, что для обеспечения их эффективности чаще пользуются отнюдь не санкциями того или иного рода, а мерами поощрения.

Процедурные нормы составляют основной массив в корпоративных актах.

Корпоративному регулированию присущи следующие юридические функции:

первичное правовое регулирование, т. е. самостоятельное регулирование вопросов жизни коллектива;

детализация, конкретизация законодательных положений;

реализация законодательных предписаний.

Корпорация основана на балансе интересов трех групп лиц: акционеров, управляющих и наемных работников. Основные принципы, определяющие приоритеты при принятии решений и ответственность за нарушение норм корпоративного права состоят в следующем.

По отношению к потребителям. Потребители должны стать основной заботой корпораций.

По отношению к поставщикам. Крупные корпорации имеют в качестве поставщиков различные предприятия, но преимущественно мелкие. Все поставщики ожидают от сотрудничества со своими контрагентами справедливых отношений и, разумеется, своевременных платежей. Это во много раз важнее для мелких поставщиков, у которых ограничены оборотные и резервные средства.

По отношению к акционерам. Акционеры вступают с корпорацией в особые отношения как «поставщики» рискованного капитала. Они предоставляют капитал, необходимый для возникновения корпорации, ее развития и роста. Социальная ответственность корпорации по отношению к акционерам состоит в обеспечении своей прибыльности с тем, чтобы дать им возможность получить такой доход, который сделал бы привлекательным дальнейшее инвестирование в деятельность корпорации.

По отношению к наемным работникам (персоналу). Суть взаимоотношений администрации и наемных работников корпораций традиционно укладывалась в следующую простую формулу: «Справедливая оплата за честную работу». Теперь наемные работники ожидают не только справедливой оплаты своего труда. Кроме вознаграждения их заботят такие факторы, как равенство возможностей, защита здоровья на рабочем месте, финансовая безопасность, невмешательство в личную жизнь, свобода самовыражения и обеспечение соответствующего качества жизни.

По отношению к местному населению. Местное население ждет от корпораций непосредственного участия в решении своих проблем.

Это касается образования, организации транспорта, условий для отдыха, системы здравоохранения, решения проблем окружающей среды и др.

По отношению к обществу в целом. От корпораций ждут посильного участия в решении социальных проблем.