Читать книгу Lapseootus - Agnes Wold - Страница 11

Enne lapse saamist on väga raske, kui mitte võimatu, endale ette kujutada, kuidas kõik, mida on endastmõistetavaks peetud, korraga kaob. Võib olla väga kurnav, et pole enam õigust öösiti magada, rahulikult tualetis käia, duši alla minna, kui ise tahad, või kanda puhtaid riideid kauem kui mõni minut. Enamikule mõjub väga hästi, kui nad saavad olla kontaktis oma tavalise sotsiaalse ja tööeluga. Poole kohaga tööle tagasi minek muudab elu väikese lapsega ja kodused tööd suurmale osale palju nauditavamaks, samas kui vana kindel töökoht võib saada pisut glamuursema aura.

Ära unusta ka, et tööga hoida kontakti on väga kasulik teistelgi põhjustel. Kui teoorias peaks töökoht palgakõrgenduste jm hüvede määramisel arvestama võrdväärselt ka lapsehoolduspuhkusel viibivate töötajatega, siis praktikas eraldab suurem osa ülemustest rohkem raha ja muid hüvesid loomulikult neile, kes on kohal, mitte aga neile, keda pole viimasel aastal näha olnud. Kes ülemusena nii ei talitaks?

Mingil põhjusel on paljud endale pähe võtnud, et tööandjad on selle suhtes pigem negatiivselt meelestatud, kui soovitakse lapsehoolduspuhkust mingi skeemi järgi juppideks jagada, näiteks töötades üle nädala või muu skeemi järgi, ning eelistavad varianti, kus ollakse eemal korraga aasta aega järjest. Loomulikult võib selliseid töökohti olla, kuid kindlasti leidub vähemalt sama palju tööandjaid, kes eelistavad, et töötaja säilitaks lapsehoolduspuhkusel olles kontakti tööga. Mõelge oma partneriga välja, mida te soovite, ning seejärel küsige oma tööandjatelt, kas teie kavatsetav skeem oleks mõeldav. Tööandjal ei ole kuigi suuri seaduslikke võimalusi sulle ära öelda, ükskõik, kuidas sa ka ei planeeriks oma lapsehoolduspuhkust välja võtta, kuid hea tööelu nimel soovitaksime mitte peale suruda lahendust, millele ülemus täiesti vastu on. Vähemalt mitte ilma samal ajal uut töökohta otsimata.