Читать книгу 7 граней реальности. Пробуждение. Сотворение. Успех - Астара - Страница 8

Из цикла «Духовный подход к базовым потребностям»

Статья раскрывает личностно-центрированный подход к управлению деловыми компетенциями и помогает вам правильно организовать свое рабочее место, чтобы оно приносило вам творческое вдохновение, радость от проявления себя во внешнем мире, поток изобилия и признание окружающих.

Есть два вектора приложения усилий в работе. Один вектор внешний, другой – внутренний. Их баланс дает устойчивый деловой личностный ресурс, на котором базируется современная экономика. Богатые люди главным достижением считают свое пространство и себя, бедные и рабы – то, что они приобрели в этом мире, то внешнее, через что проявляют себя, попадая при этом в зависимость. Каждую минуту труда не забывать себя, быть в контакте со своим состоянием, любить ритм своего расписания – значит заложить центр своего царства изобилия. Ты – солнце и источник, ты решаешь, ты сеешь и получаешь, с благодарностью относясь ко всем ресурсам этого прекрасного мира и продолжая себя в нем.

Долгое время я работала бизнес-тренером, помогая клиентам нарабатывать базовые экспертные бизнес-компетенции топ-менеджмента. Но тренинг внутренних психологических компетенций превзошел по результатам функциональный тренинг в десятки раз! Когда сотрудник ощущает центром созидания себя, он проявляет невероятную мотивацию развивать талант, интуицию, коммуникацию, находя иррациональные способы решать задачи, экономя ресурсы производства и управления в разы.

Счастливая работа – это реальность

Не существует на свете никакой подходящей работы, есть только твое подходящее для работы состояние, которое находится в гармонии с душой, в гармонии с глубинными потребностями развития, личными жизненными интересами и отношениями. Работа по своей сути – это одна сплошная проблема, с которой мы сталкиваемся ежедневно. Став этой работой, ты сам превращаешься в проблему. Если она – твой центр концентрации, быть здоровым тебе осталось недолго. Больных лошадей пристреливают или ослепляют и заставляют ходить по кругу до конца дней. Какую судьбу выберешь ты?

Самый важный фактор успеха – подходящее состояние своего «Я» для работы, а не выбор работы как таковой. Какой бы работой мы ни занимались, ее результатом будет изменение качества жизни других людей. Качество состояния вашей жизни напрямую влияет на результат работы как в финансовом, так и в моральном отношении. Вы ровно настолько сможете помочь другим людям, насколько хорошо лично вам на вашем конкретном рабочем месте.

Возможно, на пути к счастливой работе у вас стоит состояние внутреннего напряжения, в этом напряжении вы – менеджер под давлением ответственности или специалист, которого затягивает рутина, неприятное общение или неприятные обязанности. Ощущение неполной компенсации или нехватка времени и своих частных границ – это тоже неприятные последствия потери связи со своим комфортным рабочим «Я». Признаком того, что вам реально хорошо на работе, будет ощущение комфорта в общении, радость от горизонта развития, состояние постоянного роста в том, что действительно интересно. Это непередаваемое ощущение ресурсов свободы, признания, денег, безопасности и комфорта. На качественной работе вы сами можете предвидеть напряжение и регулировать его, постоянно обновлять подход к работе и в этом видеть себя как творческую, самостоятельно принимающую решения и утвердившуюся в своем авторитете личность. Никто, кроме вас, не поднимет планку до этого уровня, это очень личная и крайне важная задача. Как же так случается, что мы застреваем между двумя полюсами своего «Я», непродуктивно разрываясь между вечными «надо» и «хочу»? Кто тот злой волшебник, который схватил нас в час неведения и засунул в сценарий необходимого зарабатывания и выживания, делания без дела, дороги без пути и заработка без особых денег?

Есть в нашем социуме одно огромное общее рабочее «Я», которое проявляется сквозь всех нас разными гранями. Этот опыт коллективного построения рабочих отношений и есть то злобное колдовство, из трясины которого мы сейчас будем вынимать свое тело осознания. Или, может быть, это рабочее «Я», – опыт миллиона душ, счастливо обретших себя в творчестве, в самореализации и в освобождении таланта от бремени материальной зависимости?

Для начала, надо понять, что наше рабочее «Я» сформировано теми социальными устоями и правилами, ни одно из которых не выжило. Что значит «выжило»? Стало в своем развитии чем-то на грани гениальности, обросло традициями, сделало выводы относительно наносимых травм, вычистилось и составило план на будущее. Где вы видели такое образовательное пространство, такой коллектив учителей в школе, такой подход к целостному развитию человека? Вот именно – нигде. 99, 9% людей, которые нас учили, ничего не знают о глубинных законах Вселенной. Они стареют и умирают до 90 лет, их постигают неудачи, и весь этот багаж они переложили в наше подсознание вместе со странной литературой, поп-музыкой и журналами. Мы все дети без гнезда, нас метало и разрывало между травмами наших родителей, учителей, школы, странными корпоративными правилами и традициями исполнения домашних обязанностей. Пока наше рабочее «Я» не вырвет себя из круга этого социального договора по превращению людей в рабочий фарш, наш путь к счастливой работе остается только мечтой.

Чтобы получить счастливую работу, нужно начать все с нуля, забыв, чему учили окружающие, передавая академические стандарты специальности. Миру сегодня не нужны специалисты, миру нужны личности, ставшие специалистами. Как стать на практическом уровне счастливым человеком в делах? Звучит как нереальная магия, но это единственный смысл труда.

Если поместить наше рабочее «Я» в центр чистого пространства, то окажется, что оно, бедное, сжато в один комок напряжения, являясь одновременно и целью, и мишенью. Оно – мишень для рыночной нестабильности, конкурентов, требовательных близких, ваших ожиданий, негативного опыта друзей, материальных потребностей. Оно – мишень для нашего страха не выжить. Куда мы свалим мусор страха перед завтрашним днем? Конечно, туда, где нам платят и куда мы ходим на работу. Там, где мы едим, там и страх, что еды не будет. У разрушенного рабочего сознания будет много масок, с которыми стать гибкими, инициативными, ответственными и аккуратными нам не грозит.

Наше рабочее «Я» становится позитивной целью, только когда ставится осознанная задача сделать его самодостаточным творческим пространством, без контрактов на выживание, на честолюбие, на заполнение пустоты в своей жизни. Это означает совершить огромный отрыв от всех коллег, знакомых, которые ходят на работу, чтобы выжить. Поверить, что проявление себя и есть главная работа, и работать нужно с освобождением своих талантов и внутренних ресурсов. Тогда логические операционные профессиональные задачи станут осмысленными и плодотворными.

Ролевая психологическая структура делового «Я»

У наших женских и мужских состояний на работе есть разные истинные и ложные функциональные маски, которые помогают или мешают нам построить карьеру в позитивном смысле слова.

Ложные маски можно бесконечно оправдывать психологическим состоянием, но им нет оправдания в ракурсе того, что вы еле сводите концы с концами и постигаете науку бытового дефицита. Эти маски являются плодом социальных и детских травм и моделью, принятой в обществе.

Позитивные маски – это благотворные компетенции, которые делают из результатов вашей работы настоящий бренд качества.

Рейтинг трех главных убийц рабочего времени женского пола:

• ложная Фея-волшебница;

• призрачная Звезда;

• Попрошайка удачи.

Эти три ипостаси детского состояния сознания могут проявляться как в мужчинах, так и в женщинах. Эти три госпожи возникли не случайно в нашей жизни, и, как положено во всех правильных сценариях, они на самом деле «хорошие», просто ждут своего катарсиса в руках профессионального сценариста бытия. Все эти три ключевые маски вытеснены в наше поле неосознанности, и они проигрываются в мире как забытый патефон в зачарованной комнате.

Фея-волшебница – это наша творческая часть, которая в своем здоровом проявлении работает на то, чтобы в делах всегда проявлялась индивидуальная часть души, чтобы во всем было то, что называется «искра Бога».

Когда наша Волшебница ложная, она не хочет трудиться душой ни на миг. Она как бы работает и в то же время как бы нет. Работа должна быть обязательно удачной, тогда она будет работать. У нее, у ложной, есть совсем другие желания, нежели вовлекаться в практические задачи. Ее цель – очаровывать окружающих, чтобы они делились своими ресурсами не в обмен на товары или услуги, а в обмен на ложную эмоциональную близость фальшивой Феи и на право быть похожими на нее, отражать ее сияние. Для ложной Феи не важна эффективность, ей важны эффекты.

Пробужденная Фея выполняет задачу вовлечения душ людей в дела, чтобы день начинался со светлого настроения творить свои задачи в любви, сосредоточившись на вопросе «как», а не на вопросе «что». Ложная Фея всегда хочет изобразить «нечто», чтобы быстро завоевать пространство. Пробужденная Фея воплощается в работе через душу, ей важна красота процесса. Легко различить, что сделано с душой, а что нет.

Талант – это душа, пропущенная через конкретное дело. Жизнь без таланта подобна вечному выпрашиванию милостыни у мира. Жизнь с талантом в душе и в делах – это зеленый свет для честного обмена, когда даваемое и получаемое равны.

Ложная Фея-волшебница разрешает использовать себя и просит в ответ свою вампирскую компенсацию, используя других. Использовать себя и свою жизнь на работе без включения души – это ли не есть первый шаг предательства себя, с которого дальше начинается длинная жизнь до пенсии на нелюбимой работе?

Посчитайте искренно для себя: какого количества сверхрезультатов на практическом уровне вы смогли достичь в работе? Если их меньше трех, значит, ваша Волшебница или Волшебник спит и не создает сад, в котором так приятно собирать плоды самому или со своей семьей.

Ложная Волшебница всегда в истерике, всегда недовольна текущим рабочим местом, она бегает по миру, меняя сад за садом, проект за проектом, клиента за клиентом, заметая следы… скалочка – за курочку, курочка – за барашка. Ложная Волшебница служит не таланту, а образу себя, образу работы, образу своих мыслей, образу стиля жизни, образу моды. Она будет всегда в образе. В образ рухнет все, что вы отдадите ей в руки: время, отношения, доверие. Реальный результат будет мизерным, и он станет лишь приложением и сопровождением к отношениям. Отношения как сцена, как подмостки внутренней драмы – реальное поле интересов такой Феи, и сопоставление с практическими результатами будет не в пользу последних.

Наша Звезда на работе, вторая фигура пространства – это живая часть сознания, которая настроена на созидание и чутко реагирует на то, где есть энергия творчества, а где энергия разрушения. Эта часть настроена на вектор энергетики, наполняющей проект и отношения в нем.

Ее антагонист – призрачная мертвая Звезда – считает любую работу вредной и изначально разрушительной, и наполнять она будет только то, что считает своим. Призрачные звезды не ощущают баланса между расслаблением и трудом и ищут себе «правильное» окружение, чтобы выжить, встроив себя в часть системы. У них две фазы – «on» и «off». Они либо горят, либо падают.

Созидающие Звезды-солнца в делах всегда приходят к зачатию плодотворных проектов, где сама жизнь тепла, вкусна, где «хочу» и «надо» не противоречат друг другу, где нужно уметь ждать, пока семя не взрастет само.

В позитивном пространстве работа и жизнь – это одно и то же, между ними нет жесткого различия. Роман Звезды с работой – это умение ощущать ритм дел, вовремя сеять и вовремя собирать. Это пробуждение интуиции таланта, вторая фаза служения. Ложные Звезды мечтают сбежать с работы в частную жизнь (легко быть единственной Звездой на своем диване), противопоставляя частную жизнь деловой. Интуиция таланта, умение видеть стратегию будущего даст понимание экологичного объединения личных и общественных ресурсов. Это похоже на то, как звезды становятся солнцами, и вокруг них рождаются живые планеты. Интуиция в применении таланта дает человеку инициативу, способность действовать самостоятельно, креативно. Также важна интуиция будущего, интуиция деловой близости, тепло в проектной команде, поддержка результата позитивного звездно-солнечного начала в делах. Интуиция будущего – это свет деловой Звезды.

Третья феминная энергия дел – это несовершеннолетняя Девочка-попрошайка, иногда воровка. В своем исцеленном состоянии она мать своим делам, как своим детям, она наделена властью давать жизнь, управлять ресурсами, возглавлять пространства. Внутренняя попрошайка всегда нечаянно ворует не по делу время других людей, она всегда чувствует себя хуже, чем другие, она больна завистью, ревностью, мелочностью. Она говорит одно, делает другое, она расплывается в формулировках, много фантазирует, примешивает вымысел к фактам, перескакивает с одного на другое. Она ворует достоверность информации, ошибаясь в цифрах, таблицах, встречах, документах и назначениях.

Ее взрослая ипостась, зрелая мать, – это наша субличность бесконечного отдавания, пестования, рождения, наполнения. Мать в делах – это целостность, наполненность, умение дифференцировать и одновременно объединять, это умение перевести проект в отношения близкого круга без потери качества работы. Работники-попрошайки не умеют переводить результат дел в экономический эквивалент, для них конкретика, заземленная в дела, становится непосильной каторгой. Они выпрашивают себе условия работы, выходные, поблажки, перенос встреч, авансы и скидки. Мать в делах будет думать за всех, не теряя равновесия, и за дело в целом; попрошайка не сможет думать и за себя.

Три мужские энергии пространства дел:

• Художник;

• Аристократ;

• Испытатель.

Реализованный Художник нашей психики всегда испытывает и передает вдохновение в виде полностью оформленной совершенной идеи. Его замыслы полны жизни, они своевременны и спасают ситуацию, обеспечивая эволюцию нашему мировосприятию. За идеями Художника хочется не просто идти, им хочется служить, принимать их как эталон.

Позитивный Художник начинает свой день с поиска решений, как работать меньше и продвигаться быстрее. Его задача – быть свободным, и в этом он прав. Освободить наше расписание от рутины реально могут только силы внутреннего гениального Художника.

Негативный Художник – это критик, который ругает все вокруг, не предлагая сам ничего, или не доходит в своем восприятии до целостных идей, обрастающих системой реализации. В результате он завален хламом нерешенных мелких дел, неуживчив, непостоянен, вокруг и внутри него мусор. Без внутреннего Художника мы теряем форму таланта, а она нам очень нужна. Форма подачи и реализации таланта – это половина таланта. Застрявший Художник будет прятать от мира свои идеи, не доводя их до практического результата.

Аристократ – это разумная стройная концепция управления пространством, его иерархией. Аристократ в невежестве не признает планов управления, они для него только мука, и создавать их сам он не умеет. Аристократизм в делах проявляется в элегантности подчинения и власти, в ненавязчивости форм управления. Вкус и стиль ведения бизнеса определяются нашей мужской частью внутреннего Аристократа. Когда он в падении, от нашей работы веет вымученностью, отсутствием гордости за себя и свои результаты.

Неумение держать свое пространство деловых границ – это слабо развитый внутренний Аристократ. Отсутствие Аристократа в делах выражается в неумении назначить цену за свою работу, в обесценивании ресурсов, в суете, в неумении выставить задачи другим людям. Аристократ умеет масштабировать дела, реализуя схемы партнерства и инвестирования, он центр альянсов, кооперации. Это та наша часть, которая любит тишину, а тишина и порядок притягивают не только деньги, но и власть, без которой мы не сможем показать миру ни сам талант, ни формы его проявления.

Испытатель – это рискующая часть нашего делового «Я». В неразвитом состоянии она превращается в Авантюриста, раз за разом играющего в русскую рулетку с судьбой. Испытатель создает ресурсные возможности, отвечает за охрану, безопасность и экологию развития системы. Он тренирует возможности проекта, ощущая его пределы на кончиках пальцев. Авантюрист идет «ва-банк», не просчитывая и не анализируя риски, он теряет связь с энергией смерти по отношению к себе и бизнесу. Авантюристу интересно испытать свою смелость. Испытателю важно развитие прочности систем.

Это лишь некоторые из психологических деловых компетенций, которые в позитивном сценарии превращают работу в служение своей эволюции и полностью освобождают нас от роботизации делового пространства. Мягко переключая свои состояния в течение дня, удерживая внимание на логике делового процесса и одновременно на своем состоянии, мы получаем итог, во много раз превосходящий наше обычное представление о том, какие результаты мы способны получить от жизни.

Работа создана как часть живого пространства мира, проницаемого для личного, для удовольствия, для счастья и для богатства. Если вы оказались в аквариуме застоявшейся энергии, посмотрите: какая из социальных болезней или субличностей, остановившихся в развитии, поглощает ваше жизненное пространство? Имея структурное несоответствие внутри, вы получите хаос, потери и ложные ожидания в делах.

Так или иначе, вытесненным частям психики нужно жить и развиваться, и при нехватке вашего внимания к ним вы получите смешанный результат в жизни как урок к развитию. И ваши фасадные части руководителя, лидера, специалиста (которые, безусловно, у нас у всех есть) ничем не смогут помочь перед разгулом протестующих игроков внутреннего психологического пространства.

У каждого человека есть свой уникальный и эффективный психологический сценарий, который необходимо изучать и развивать всю жизнь.

Нет цели выполнить все дела мира за одну короткую жизнь, есть цель успеть собрать свою целостность, раз за разом переводя навык в талант, а талант – в гениальность. А гениальность направлять на понимание божественного замысла и служение ему в каждом дне своего труда.