Читать книгу Стартап. Микрошаги к величию - Endy Typical - Страница 12

Создание эмоционального резонанса – это не просто приятное чувство, а мощный инструмент, который может перевернуть вашу миссию. Представьте себе, как волна эмоций проходит через команду, как каждый член команды начинает видеть не просто проект, а часть себя. Это не случайность, это результат глубокого понимания психологии влияния и когнитивных искажений.

Когда вы говорите о своей миссии, вы не просто передаете информацию. Вы создаете эмоциональный резонанс, который заставляет людей чувствовать, думать и действовать. Это не просто слова, это опыт. И этот опыт должен быть таким же мощным, как первый шаг в потоке Михая Чиксентмихайи.

Вот как это работает: вы начинаете с малого. Вы делите свою миссию на атомные привычки. Каждый шаг – это маленький, но значимый элемент, который притягивает внимание и вызывает эмоции. Например, если ваша миссия – это улучшение здоровья, вы можете начать с простых шагов: регулярные прогулки, здоровое питание, минимум 8 часов сна. Каждый из этих шагов вызывает положительные эмоции и чувство контроля.

Но как заставить команду и партнеров чувствовать это так же, как вы? Вот где вступают в игру когнитивные искажения. Люди склонны к оптимизму, они хотят верить в лучшее. Если вы покажете им, что ваша миссия приносит радость и удовлетворение, они будут стремиться к этому. Например, если вы расскажете историю о том, как один из членов команды улучшил свое здоровье и теперь чувствует себя энергичнее, это вдохновит других.

Важно помнить, что эмоциональный резонанс – это не просто слова. Это история, которую вы рассказываете. История о том, как ваша миссия меняет жизни. История о том, как вы создаете не просто проект, а движение. История о том, как вы вдохновляете других на великие дела.

Итак, как создать эмоциональный резонанс? Начните с себя. Погрузитесь в свою миссию, почувствуйте ее. Затем делитесь этим с другими. Рассказывайте истории, показывайте результаты. Пусть каждый шаг вашей миссии вызывает эмоции. Пусть каждый член команды чувствует, что он часть чего-то большого.

Практика: Возьмите один из ваших проектов или миссий. Разделите его на атомные привычки. Затем создайте историю о том, как каждый шаг приносит радость и удовлетворение. Расскажите эту историю своей команде. Посмотрите, как это изменит их отношение к вашей миссии.