Читать книгу Prohibición de discriminación en el trabajo por razón de Covid - Iván Antonio Rodríguez Cardo - Страница 3

Abreviaturas

PRÓLOGO

I Introducción

II Discriminación laboral por enfermedad: aspectos generales

1. La enfermedad como factor de discriminación en el trabajo

2. En concreto, la discriminación por COVID

III Prevención de riesgos laborales ante la COVID

1. Distintos modos de combatir la enfermedad: prevención de riesgos laborales vs. salud pública

2. El espacio y alcance de la prevención de riesgos laborales frente a la COVID: el carácter obligatorio o voluntario de las pruebas diagnósticas

3. La imposición empresarial de la vacunación

IV Poder de dirección empresarial y discriminación por COVID

1. Impacto de la COVID en el proceso de búsqueda de empleo

2. La inmunidad como justificación de decisiones empresariales: en particular, la elaboración de perfiles de propensión a la enfermedad

3. La (i)licitud de la modificación de condiciones de trabajo por causa COVID

4. COVID, poderes empresariales y derecho a la protección de datos

V Extinción del contrato por contagio o sospecha de COVID

1. El despido discriminatorio por “causa COVID”: panorámica general

2. Extinción contractual por incumplimientos laborales del trabajador conectados con la COVID

3. El impacto de circunstancias producidas fuera del tiempo y el lugar de trabajo: la conducta extralaboral del trabajador como causa de despido

4. La calificación de la medida empresarial: improcedencia o nulidad

5. Una problemática particular: la calificación de la decisión empresarial producto de una información obtenida con vulneración de derechos fundamentales

VI Consideraciones finales: ¿La pandemia ha modificado los parámetros del test de proporcionalidad?

VII Bibliografía