Читать книгу Будни управленца - - Страница 12

Обычно нетоксичное управление редко замечают, лишь подозревая о его наличии. Причин всего две:

1) отсутствие редкой комбинации осознанности и аналитических способностей;

2) отсутствие опыта нахождения под иным от токсичного управлением.

Зато в ретроспективе после ухода лидера подчиненные начинают замечать, что в отделе/департаменте/фирме/холдинге всё становится ощутимо хуже. Чем дальше, тем больше. Особенно это касается вещей, которые были «сами собой разумеющимися».