Читать книгу Игра в команде. Как создать семейный бизнес который не разрушит семью - - Страница 5

Помните, как в детстве вы договаривались с братом или сестрой, кто сегодня моет посуду, а кто вытирает пыль? Вы, конечно, не подписывали договор у нотариуса, но негласное соглашение работало. В семейном бизнесе все примерно так же, только ставки выше, а невыполнение условий может обернуться не просто ссорой, а серьезными потерями. И здесь нам пора поговорить о скучном, но архиважном – о юридических основах. Не пугайтесь, мы не будем углубляться в дебри статей и кодексов. Мы поймем главный принцип: юридическая форма вашего бизнеса должна следовать за его функцией и задачами, а не наоборот. Это как выбрать обувь для путешествия: кроссовки для горного похода, сандалии для пляжа. Надевать лаковые туфли в поход – плохая идея.

Так и с бизнесом. Вы не выбираете красивую или модную форму. Вы задаете себе простые вопросы: чем мы будем заниматься, сколько нас, как мы будем распределять прибыль, кто и за что отвечает, что будет, если кто-то захочет выйти из дела? Ответы на эти вопросы и подскажут, какую «обувь» – ООО, ИП, АО или партнерство – вам стоит надеть.

От кухонных разговоров к уставу

Все начинается за семейным столом. Вы обсуждаете гениальную идею, глаза горят, все друг друга поддерживают. Энтузиазм – отличное топливо для старта, но у него есть неприятное свойство заканчиваться, когда возникают первые трудности или появляются первые реальные деньги. Именно на этой волне энтузиазма, пока все в хороших отношениях, и нужно зафиксировать базовые правила игры. Это не про недоверие. Это про уважение к будущему себе и своим близким. Представьте, что вы создаете правила для настольной игры, в которую будете играть много лет. Если правила с самого начала понятны всем, ссор и обид будет в разы меньше.

Основной документ, который станет вашей конституцией, – это устав (если мы говорим об ООО) или учредительный договор. Не нужно писать его языком древних манускриптов. По сути, это ответы на наши «кухонные» вопросы, оформленные по закону. Кто вносит сколько денег (доли или акции)? Как принимаются ключевые решения (требуется единогласие или большинство голосов)? Как будет распределяться прибыль? Как можно выйти из бизнеса и как оценить свою долю? Прописывая это, вы не строите баррикады, а, наоборот, прокладываете безопасные тропинки для всех возможных сценариев.

Самые частые «юридические грабли»

Давайте пройдемся по точкам, где семьи чаще всего спотыкаются, чтобы вы могли их аккуратно обойти. Первая и самая большая – смешение личных и бизнес-финансов. Деньги из кассы на день рождения жены, личный кредит, взятый для закупки товара, общий счет, с которого платят и за электричество в цеху, и за отпуск на море. Это не просто неаккуратно. Это мина, которая рано или поздно взорвется недопониманием, претензиями и вопросами «А где мои деньги?». Решение простое, но требующее дисциплины: с первого дня разделяйте кошельки. У бизнеса – свой расчетный счет и касса, у семьи – свои. Зарплаты наемным сотрудникам (даже если это ваша тетя) и членам семьи – строго по ведомости. Дивиденды – по решению участников и по протоколу. Да, это кажется бюрократией, но это та самая граница, которая спасает отношения.

Вторая «грабля» – неформальное распределение ролей. Папа главный, потому что он папа. Но по документам он может быть просто одним из учредителей с 10% доли. А сын, который вложил все свои сбережения и работает сутками, имеет 50%. Рано или поздно это противоречие между неформальным авторитетом и формальным правом голоса даст трещину. Решение: формальные роли (гендиректор, финансовый директор, коммерческий) должны хоть как-то, но соответствовать реальному влиянию и вкладу человека в бизнес. И эти роли нужно иногда пересматривать.

Третья – отсутствие «правил выхода». Что происходит, если ваш брат, с которым вы начинали, решил стать буддийским монахом и уехать в горы? Или если сестра вышла замуж и переехала в другой город, хочет забрать свою долю? Если этого нет в уставе, начинается хаос. Стоимость доли определяется на эмоциях, выплаты растягиваются на годы, обиды копятся. Пропишите механизм выхода и выкупа долей заранее. Например, по оценке независимого аудитора, с рассрочкой на два года. Это не холодный расчет. Это акт заботы о том, чтобы расставание в бизнесе не означало разрыва в семье.

Профессионал на час: когда без юриста не обойтись

Я знаю, что вы хотите сэкономить. Семейный бизнес часто начинается на энтузиазме и скромные средства. Но есть моменты, где экономия на профессионале может стоить вам в разы дороже. Составление учредительных документов – именно такой момент. Хороший юрист не просто даст вам шаблон. Он задаст вам те неудобные вопросы, о которых вы в семейном кругу боитесь спросить: «А что будет в случае развода вашего партнера?», «А если один из вас умрет?», «Как вы поступите, если бизнес начнет терпеть убытки и потребует дополнительных вложений?». Его задача – увидеть все возможные риски и помочь вам их предусмотреть. Это как пригласить опытного строителя посмотреть фундамент вашего корабля. Он найдет слабые места, о которых вы и не думали.

Потратьте на эту консультацию немного денег и времени. Пусть юрист объяснит вам простыми словами разницу между формами собственности, плюсы и минусы каждой в вашем конкретном случае. После этого вы примете осознанное решение. И ваши документы будут не просто формальностью, а реальным рабочим инструментом.

А теперь давайте на секунду отвлечемся от документов. Закройте глаза и представьте свою компанию через пять лет. Она успешна, стабильна. Что важно для вас в отношениях с близкими, которые стали вашими партнерами? Сохранилось ли взаимное уважение? Можете ли вы по-прежнему собраться за одним столом просто как семья, без разговоров о работе? Если да, то, скорее всего, вы уже сейчас, в самом начале, заложили для этого прочную основу. И четкие, прозрачные, честные правила игры – юридические и человеческие – это самый надежный цемент для такого фундамента. Прописав их, вы не проявляете недоверие. Вы проявляете заботу о будущем вашего общего дела и, что гораздо важнее, ваших родных связей. Думайте об этом не как о скучной бумажке, а как о первой странице истории вашей семейной команды, которую вы пишете вместе и с умом.