Читать книгу Las excedencias familiares y el trabajo - Patricia Prieto Padín - Страница 3

PRÓLOGO

I

ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICO-NORMATIVA HASTA 1980

II

REFUERZO POSITIVO DE ESTA EXCEDENCIA SINGULAR A PARTIR DEL NUEVO MODELO DADO POR LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

III

CONSOLIDACIÓN DEL INSTITUTO COMO CONSECUENCIA DE LA ATENCIÓN A LOS MANDATOS EUROPEOS E INTERNACIONALES

IV

BREVE ESQUEMA DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EXCEDENCIAS FAMILIARES

1.Distinción con otras excedencias legales y convencionales

1.1.Rasgos generales en las excedencias de origen legal

A)Naturaleza jurídica

B)Situación protegida

C)Beneficiarios

D)Duración y forma del disfrute

E)Reserva de puesto de trabajo

1.2.Rasgos generales en las excedencias de origen convencional

2.Articulación en la regulación a partir del elenco de fuentes nacionales. Especial atención a la incidencia de la negociación colectiva

3.Requisitos y efectos típicos

3.1.Duración del derecho, límites, horquilla temporal y fraccionamiento

3.2.Condicionantes respecto del sujeto causante o persona a cuidar

3.3.Titularidad del derecho

A)Derecho individual de cada trabajador

B)Antigüedad mínima en la empresa y vinculación temporal

C)Nivel profesional del trabajador y otras circunstancias

3.4.El inicio (y finalización) de la situación protegida: requisitos formales

3.5.Aplazamiento u oposición empresarial al disfrute

3.6.Eventual variación del derecho o sus condicionantes

3.7.Cómputo de antigüedad y otros derechos relevantes

3.8.Reserva de puesto de trabajo

3.9.La cobertura limitada de la Seguridad Social: hacía una prestación económica en el horizonte

3.10.Garantía de indemnidad

V

UNA MIRADA AL PRESENTE CERCANO: OPCIONES Y REPERCUSIONES TRAS LA NUEVA DIRECTIVA EUROPEA

VI

LOS DERECHOS VINCULADOS A LA ATENCIÓN DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES A PARTIR DE SU FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

1.Una aproximación a la conciliación por vía indirecta: operatividad del principio de igualdad (hasta 1999)

2.El canon reforzado: medidas directas para conciliar trabajo y familia (entre 1999 y 2007)

3.La conciliación laboral/familiar cualificada: ponderación de las circunstancias concurrentes y la prevalencia de una dimensión constitucional (2007–2011)

4.Las cargas familiares como nueva categoría discriminatoria y la corresponsabilidad familiar como fórmula renovada de la conciliación (a partir de 2011)

5.Del proceso de involución o de la revocación de los aspectos garantistas como nuevo paradigma en la doctrina sobre los derechos de conciliación de la vida laboral personal y familiar

VII

BIBLIOGRAFÍA