Читать книгу Die hart van 'n wenner - Pieter van Jaarsveld - Страница 7

Dink aan elkeen wat ’n belangrike invloed op jou of op jou lewe in die algemeen gehad het – toe jy ’n kind was, as tiener of selfs nou, as volwassene. Hierdie persoon het miskien selfs jou beroep op ’n manier beïnvloed. Wat is sy of haar eienskappe?

In een van my werksessies oor emosionele intelligensie het mense op verskillende maniere op hierdie vraag gereageer. Ek deel graag die antwoorde van mense soos Sarah Gorin, Ansie Oberholzer, Mike Ndhlory, Frananda Venter, prof Van Leeuwen en Adéle Christian met jou:

minsaam

goeie luisteraar

eerlik

liefdevol

bedagsaam

vol selfvertroue

eerbaar

bemoedigend

gesinsgeoriënteerd

ontspanne

vasberade

met goeie doelwitte

in staat om emosies te hanteer

betroubaar

stel opreg belang in ander se welsyn

’n sin vir humor

geduldig

gee om

’n houding van “kan alles doen”

optimisties

aanvaarding van self en ander

As jy jou eie lys met hierdie een vergelyk, sal jy gou agterkom: Wat jou van ander mense beïndruk, is nie hul kennis, grade of diplomas, oftewel kognitiewe vermoëns, nie, maar wel hoe hulle hulself beheer en hul onderlinge verhouding met ander mense, oftewel emosionele bevoegdheid. Dit is die dimensies van emosionele intelligensie.

Toe Daniel Goleman se boek, Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ, in 1995 gepubliseer is, het hy die sinsnede “die nuwe maatstaf vir sukses” gebruik. Dit het ’n ongelooflike hoeveelheid belangstelling gewek ten opsigte van die rol wat emosionele intelligensie in ons daaglikse lewe kan speel. Baie mense het gedink dit is maar net ’n nuwe gier!

Dit was hoegenaamd nie ’n nuwe konsep nie, hoewel die term emosionele intelligensie eers in 1990 deur Peter Salovey en Jack Mayer in woorde vasgelê is. (Edward Thorndike het reeds in die 1920’s ’n soortgelyke konsep bedink.) Meer onlangse navorsing het duidelik bewys hoe belangrik emosionele intelligensie vir die sukses van ’n huwelik, verhouding(s), selfdissipline, fisieke welsyn, sosiale gewildheid en in die werkplek is.