Читать книгу Резюме для карьеры. Продающий текст о себе - Раиса Сорокина - Страница 25

Часть II. Подготовка резюме: кого ищет работодатель?
ТОП-5 критериев отбора персонала
Критерий №3. Жесткие навыки

Оглавление

Жесткие навыки (Hard skills) – специализированные профильные ключевые навыки, которые необходимы для выполнения задач в определенной профессиональной деятельности. Жесткие навыки напрямую связаны с профессией, сферой и специализацией. Вот примеры запросов работодателей из описания вакансий на сайте hh.ru касаемо жестких навыков, необходимых для выполнения задач.


Для позиции менеджера проектов:

«В резюме укажите проекты по автоматизации и визуализации, которые вы выполняли на текущем/предыдущих местах работы».


«В сопроводительном письме просьба написать опыт внедрения каких прикладных информационных систем».


«В отклике, пожалуйста, укажите ваши 3 ключевые функциональные области с примерами реализованных проектов, которые делают ваш профиль конкурентным».


Для позиции руководителя юридической службы:

«В сопроводительном письме указывайте свои «знаковые» судебные дела, в которых вы лично принимали участие.


«Опишите, пожалуйста, в сопроводительном письме ваш опыт формирования юридического отдела/службы».


Для позиции программиста:

«Вместе с резюме мы просим прислать сопроводительное письмо с кратким описанием проекта разработки устройства [Название устройства]».


Для позиции операционного менеджера:

«Уважаемые кандидаты, просим в сопроводительном письме кратко описать ваш опыт по оптимизации бизнес-процессов и внедрению CRM, с какими системами автоматизации вам довелось поработать».


Для позиции менеджера по закупкам:

«Хотите, чтобы мы рассмотрели ваше резюме? Напишите в сопроводительном письме какой у вас есть опыт исполнения госконтрактов и ведения тендерного процесса».


Для позиции менеджера по продажам:

«Просьба в отклике ответить на ряд вопросов, по ответам на которые будет рассматриваться перспектива собеседования:

– Опишите эффективные инструменты продавца, применяемые вами на предыдущих местах работы.

– Как осуществлялся поиск целевой аудитории?

– На какие этапы делится процесс обработки базы контактов до получения денежных средств от клиента?»


Примеры жестких навыков для специалистов из разных профессий


Для бухгалтера на производственном предприятии: формирование товародвижения от производства до продажи конечному покупателю.


Для специалиста по маркетингу E-commerce в банковской сфере: E-commerce, SMM, SEO, CRM.


Для менеджера по продажам на рынке B2B с опытом работы в холодных продажах в телекоме: B2B, холодные продажи.


Для специалиста по закупкам по ВЭД в ритейле: ВЭД.


Для менеджера по управлению строительными проектами по направлению коммерческой недвижимости: коммерческая недвижимость.


Для менеджера продукта по разработке мобильных приложений для соцсетей в ИТ: разработка мобильных приложений для соцсетей.


Для юриста по банкротству физических лиц в юридическом консалтинге: банкротство физических лиц.


Для специалиста по закупкам по исполнению госконтрактов и ведение тендерного процесса в энергетике: исполнение госконтрактов и ведение тендерного процесса.


Для менеджера проекта по внедрению информационных систем: внедрение информационных систем.


Для системного инженера с опытом администрирования ИТ-инфраструктуры: администрирование ИТ-инфраструктуры (рабочие станции, серверы, оборудование), вторая линия технической поддержки

Резюме для карьеры. Продающий текст о себе

Подняться наверх