Читать книгу Управление интеллектуальным трудом - Сергей Шапиро - Страница 4

К концу 1970-х годов сложилась богатая эмпирическая база, позволившая обосновать двухфакторную модель социологии труда. Первым фактором является предмет, условия, трудовые функции и содержание труда. Вторым фактором – психологические, моральные, и профессиональные качества индивида.

Понятие «Характер труда» в широком смысле рассматривает связи и отношения, складывающиеся в общественном производстве данной социально-экономической формации: отношение работника к средствам производства, связь между трудом и уровнем развития производительных сил и т.д. В широком смысле – характер труда – это социально-экономическая категория, раскрывающая зависимость труда от производственных отношений общества.

В узком смысле содержанием этого понятия является разделение труда на умственный и физический.

Выделяют три вида умственного труда.

1. Продукция умственного труда, воплощенная в каком-либо предмете или материале. (Модель экономиста, чертеж конструктора, картина художника, записанная формула ученого).

2. Создание действия. Ее дают те профессии, чья деятельность которых направлена на объединение, просвещение и воспитание людей, на распространение знаний, и связанные с людьми. Сюда же относится искусство коммуникации.

3. Создание форм и методов организации управления в различных областях деятельности, например таких, как образование, управление, сфера культуры. Разработка планов различного уровня, методов организации труда и т.д.

Средства умственного труда – творческий потенциал, выражающийся в способности человека к творчеству, как к работе по созданию всего нового;

Знания, приобретаемые человеком в процессе обучения, а также через личный опыт, полученный им в общественной трудовой практике; навыки и умения которые даются человеку при обретении знаний и опыта, производственной деятельности.

Интеллектуальный труд с одной стороны, несомненно является разновидностью умственного труда, но с другой стороны, это гораздо более емкое явление. Так, например, процесс создания кинофильмов по литературным произведениям может быть совершенно различным. Фильм может быть снят по мотивам произведения, и в какой-то мере дискредитировать книгу в глазах людей, которые ее не читали, а может быть экранизацией – это уже более вдумчивое и интеллектуально осмысленное решение проблемы, когда режиссер старается воплотить на экране, литературные образы, в соответствии со своим восприятием. Хотя при этом он тоже может ошибочно толковать произведение или не понимать его глубины и драматургии.

Характер труда включает в себя две составляющие – это содержание и условия труда. Содержание разделяется на продуктивное и функциональное. Первое определяется в зависимости от типа создаваемого им общественно-полезного продукта, отвечающего определенным социальным потребностям. Второе – это способ социально-трудового поведения человека, его действия, необходимые для создания определенных видов продукции.

Важное место в функциональном содержании играет организация труда.

Организация труда – это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования работника в процессе производства, способствующего достижению высокой результативности трудовой деятельности. Организация труда заключается в установлении определенного порядка построения и осуществления процесса труда.

Через организацию труда реализуется идея гуманизации труда – обеспечение наиболее полного приспособления материально-технической базы производства к человеку, высокое содержание труда, соответствие его квалификации работника, карьерный рост, активное участие работников в решении производственных проблем.