Читать книгу #PRO ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ - Сергей Сикирин - Страница 4

Возраст и опыт читателя не имеет значения, главное, чтобы читатель реально хотел стать настоящим тренером! Настоящим профессионалом, который может дать знания, развить умение, довести его до автоматизма и/или поменять социальные установки любого человека, а не тем, про которого говорят – «кто не умеет делать – идёт учить». Методики, инструменты, данные в этой книге, опробованы на бизнес тренингах, тренингах личностного роста, социально-психологических тренингах, шоу-тренингах, мастер-классах, фасилитационных, управленческих и стратегических сессиях.

О подходе

Я убежден в том, что процесс тренинга и взаимоотношения между мужчиной и женщиной очень похожи. Похожи они в поведенческом плане. Давай сравним! Тренер – это мужчина, независимо от пола, а аудитория – это женщина, тоже независимо от пола. Пример. Сколько времени необходимо женщине, чтобы понять при знакомстве с мужчиной будет у нее с ним секс или нет? Ответ – в среднем 5—45 секунд. Теперь давай подставим, вместо слова секс, слово групповая динамика, в части расположения тренера к себе. Что получим – тот же эффект, эффект, так называемого первого впечатления. Если ты, как тренер/ мужчина не «зашёл» аудитории/женщине, то ты хоть дари цветы/подарки/крутые инсайты/интересные инструменты тренинга, результат один – секса/правильной групповой динамики не будет, конечно можно стараться и это произойдет, скорее от безысходности. Есть настойчивые тренеры/мужчины. Или вот еще один пример, показывающий схожесть. Женщины/аудитория любят сильных мужчин/тренеров, которые могут в определенный момент, при необходимости, взять всё в свои руки/направить группу в необходимое русло. Женщина/аудитория всегда «щупает» мужчину/тренера «на прочность»/соответствие ожиданиям и выбирает только сильных мужчин/тренеров. Тренерство – это образ жизни! Ты должен получать удовольствие от каждого действия, но, при этом, не быть эгоистом! Не рассматривай книгу только, как набор инструментов, рассматривай ее как сферы чувственной, эмоциональной жизни, вожделения и любви, любви к участнику тренинга – люди чувствуют и ценят искреннее отношение.

Рекомендация

Быть готовым понять технологию тренинга и управления групповой динамикой ты сможешь через пару лет, или выйдя на пенсию или прямо сейчас, после прочтения! Важно, чтобы ты был готов внутренне и начал применять описанное ниже, не откладывая в долгий ящик, все остальное есть в этой книге, останется только выйти и зажечь! Хочу пожелать тебе, уважаемый читатель, удовольствия во время и после прочтения данной книги!

Почему я здесь на Ты?

Нет, не потому что я неуважительно отношусь к своим читателям, а потому что Ты звучит убедительнее! Дальше поймешь! Плюс моя книга и для умных и для красивых – и первых и вторых я люблю и уважаю! Я уверен, что глупых и некрасивых не бывает – бывают ленивые и скромные.

Боль рынка

Идея этой книги возникла у меня четыре года назад, когда мои слушатели начали спрашивать – порекомендуй хорошую книгу для тренинга. Я всем говорил попозже, потерпите. Так, как очень много книг «туалетных», потому что многие авторы, пытаются написать красиво, но, извини, ничего не понятно, как этим пользоваться. Я считаю, что книга должна носить практический характер и быть максимально простой – прочитал, применил, добился результата! И никак по-другому!

Тогда я еще даже не понимал, что у меня получится в результате. Потому что я и предположить не мог, сколько кейсов и перемен произойдёт за это время, которые лягут в основу этой книги! Теперь же я с уверенностью могу сказать, что моя книга содержит исчерпывающую информацию о том, как быть успешным тренером и ловить кайф, от каждого участника, каждой программы и группы! И, честно говоря, я немного завидую тебе! Потому что все, что требуется от тебя, – это прочитать мою книгу. И ты даже представить не можешь, опыт скольких тренеров и участников ты перенимаешь, сколько людей корректировало и тестировало на себе то, о чем ты будешь здесь так просто узнавать!

Я много анализировал действующих тренеров, коучей, спикеров и в какой-то момент мне стало интересно – почему одни добиваются высот в профессии тренера, другие остаются неизвестными и низко оплачиваемыми тренерами. Казалось бы, у одного есть харизма, знания и внешний вид, но он не добивается в профессии тренера необходимых высот, а другого нет харизмы, он не психолог, не оратор, а через год, другой – ТОП тренер. Переломным стал момент, когда к нам пришел мужчина, которому было 42 года, он заикался, боялся выступать и ничего не понимал в бизнес процессах и в управлении групповой динамикой. Как же он поменялся уже после 8 занятий – мы подарили ему мечту – коммуникацию с группой! А вместе с ней мы окончательно выработали методику MMIBA, которая делает из любого слушателя профессионального тренера. Пора поделиться этой методикой на более широкую аудиторию, так как надоело смотреть на выскочек, которые не умеют создавать и проводить тренинги, называют себя тренерами и делают имя тренера нарицательным.

В нашей Школе бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина ежегодно выпускаются более 500 человек, это не много, но и не мало, для того, чтобы за многолетний опыт вывести необходимые инструменты успешного тренера. Все наши выпускники успешные тренеры – в штатном сегменте и во фрилансе.

Предупреждаю: данная книга только для тех, кто реально хочет профессионально проводить тренинги. А в тренинге тренер – это мужчина, а аудитория – женщина (не зависимо от пола) – если ты женщина – закрой мою книгу и положи обратно! Прочтение ее для тебя крайне опасно и может повлиять на смену пола!

Теперь ближе к делу

У тех, кто хочет стать тренером и зарабатывать на этом деньги возникают вопросы: А я смогу без опыта? Как создать тренинг, с чего начать? Как завоевать аудиторию? Как стать известным и медийным тренером? Как я буду номером один, если уже есть тренеры, которые заняли эту нишу? Эта книга создана для того, чтобы дать ответы на эти и подобные вопросы. Все инструменты, методики, собранные в этой книги уникальны и бесценны – они все работают и не дают сбой. Смело, скажешь ты – проверь и убедишься в этом!

Цели, стать тренером, конечно, могут быть разные. Кто-то хочет больше денег, кто-то – славы, известности, кто-то – просто разнообразия, потому что основная работа достала. Неважно, какие цели лично у тебя. Эта книга откроет емкую и полную информацию о создании, проведении и, немного, о продвижении, и ты узнаешь, как создать абсолютно любой тренинг, будь то психотерапевтический, личностного роста, социально-психологический, навыковый, бизнес тренинг.

Как читать эту книгу?

Если ты прочитаешь и поймешь даже 15% из этой книги, твой коэффициент полезного действия существенно увеличится, и ты уже почувствуешь прелести профессии тренер. Не сомневаюсь, ты поймешь больше!

Если ты прочитаешь всю книгу вдумчиво – ты смело можешь называть себя тренером, зарабатывать и получать удовольствие!

Благодарности

Благодарю свою команду – своих друзей и коллег за крутые инсайты и инструменты, с вами мы прошли и огонь и воду – я про Екатерину Шукалову, Александру Пожарскую, Геннадия Горбачева, Станислава Зубова, Александра Парамонова, Михаила Молоканова, Людмилу Сивачеву, Наталью Александрову, Марию Кореняк, Никиту Медведева, Ольгу Тарабрину, Ирину Служивую и всех, кто рядом и помогает мне, а также тех, кто уже не рядом, но с кем я многое прошёл и за многое благодарен!

Благодарю все тренерское и HR сообщества! Спасибо, что вы есть и проявляете максимум усилий для того, чтобы наш рынок обучения и развития персонала развивался и становился более цивилизованным! Спасибо вам, коллеги по цеху!

Ну, и, естественно – благодарю всех наших слушателей! Низкий вам поклон ребята! Благодаря вам я и моя Школа становится с каждым днем лучше! Спасибо вам за обратную связь и за тусовку, которую вы создаете! Ребята, я вас всех очень люблю! Спасибо, что вы есть!

Следующая часть книги будет максимально посвящена вам, вашим авторским моделям и она для вас! Но, не буду забегать вперед.

Кто я?

Я, Сергей Сикирин, практикующий тренер, который за деньги меняет мышление и поведение людей и компаний в сторону эффективности и достижения результатов. Я горю идеей компетентности тренеров и коучей! Занимаю пост Президента Первой ассоциации тренерских школ. Для меня важно, чтобы нас не путали с «инфоцыганами», «шарлатанами» и прочими. Я горю идеей того, что скоро рынок станет максимально профессиональным и люди, компании поймут, что тренер – это значимая фигура в компании! Тренер – это тот человек, который способен сделать процессы в компании, людей максимально эффективными! А эффективность – это важная составляющая, так как только результативности в наше время не достаточно. Также я директор Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина, директор HR-Академии Сергея Сикирина, ректор АНО ДПО Институт управления качеством и компетенциями в сфере здравоохранения и лабораторной медицины «ГЕНоМ», руководитель международного тренингового центра TOP TRAINERS и автор международного стандарта по подготовке тренеров и коучей MMIBA (Россия-Чехия-Канада).

Свой первый бизнес у меня был в 13 лет – это видеопрокат, который достался мне от брата, если быть точнее это было 25 видеокассет. Через год мой прокат был лучшим в городе, и выручка составляла по 2—3 тысячи рублей в день. Именно тогда я выработал для себя свой подход к любому делу – отсекать все лишнее и не гнать воду, не строить оправданий, а только действовать – я уверен, что если что-то делаю и у меня не получается, значит я делаю что-то не правильно, нужно это неправильное найти и сделать правильно, тогда все получится. Я считаю, что тренерский рынок – это максимально перспективный рынок, где нет конкуренции, есть только коллеги по цеху, которые содействуют дальнейшему развитию и росту. Не стоит конкурировать – нужно найти свою нишу, то, что тебе доставляет удовольствие и развиваться, развиваться! Самое главное – это люди, коммуникации! Относись к людям с пониманием! Все остальное будет, если есть коммуникация и человеческое отношение.

Я не психолог – я практик. Все инструменты в данной книге опробованы мной на практике и работают, тебе не нужно наступать на грабли, которые били по лбу меня и других тренеров, тебе не нужно изобретать велосипед. Все, что тебе нужно – это внимательно прочесть данную книгу и использовать все на практике, подключая свой стиль ведения, который делает тебя уникальным!

Мой подход простой: нужно давать не только знания, но и понимание – объяснять простыми словами сложные вещи и давать понимание, зачем это и как работает.

Эта книга – не красивые теоретические рассуждения о том, как нужно проводить тренинг. Все что здесь описано, проверено мною, моими коллегами, выпускниками и работает на все 1000%. Среди моих выпускников медийные тренеры, известные психологи, коучи, теле-ведущие, актёры и государственные служащие. И всем я давал то, что описано ниже. Попробуй и ты!

Поехали!