Читать книгу Väga efektiivse inimese 7 harjumust. Tagasipöördumine karakteri eetika juurde - Stephen Covey R. - Страница 3

Vastastikune sõltuvus on kõrgem väärtus kui sõltumatus.

See raamat on paljude inimeste vaimutöö sünergiline vili. Asi algas seitsmekümnendate aastate keskel, mil ma osana oma doktoriõppe programmist töötasin läbi 200 aasta jooksul välja antud edukuseteemalist kirjandust. Olen tänulik paljudele mõtlejatele, kellelt olen ammutanud innustust ja tarkust, ning selle eest, et on olemas mitmeid põlvkondi ühendavad allikad ja juured, kust see tarkus pärineb.

Samuti olen tänulik paljudele tudengitele, sõpradele ja kolleegidele Brigham Youngi Ülikoolist ja Covey Leadership Keskusest ning tuhandetele täiskasvanutele, lapsevanematele, noortele, tegevjuhtidele, õpetajatele ja teistele klientidele, kes on seda materjali testinud ning pakkunud tagasisidet ja julgustust. See materjal ja selle ülesehitus on aeglaselt arenenud ning kinnistanud neis, kes sellega siiralt ja sügavalt kokku puutunud, veendumust, et 7 Harjumust kujutab endast terviklikku, integreeritud lähenemist isiklikule ja inimestevahelisele efektiivsusele, ning et tegelik võti ei peitu niivõrd üksikutes harjumustes kui just nendevahelistes seostes ja selles, kuidas need on järjestatud.

Raamatu enda kokkupanemise ja väljaandmise eest olen sügavalt tänulik:

– Sandrale ja kõigile meie lastele ja nende abikaasadele ausameelsuse ja teenimise printsiipide järgimise eest oma elus ning minu rohkete reiside ja koduväliste asjatoimetuste toetamise eest. On lihtne õpetada printsiipe, mille järgi elavad sinu poolt armastatud inimesed;

– oma vennale Johnile tema järjekindla armastuse, huvi, mõistmise ja hingepuhtuse eest;

– kaunile mälestusele oma isast;

– oma emale tema pühendumuse eest oma rohkem kui 87 elavale järeltulijale ja tema armastuse eest.

– oma kallitele sõpradele ja kolleegidele töö juurest, eriti:

– Bill Marrele, Ron McMillanile ja Lex Wattersonile tagasiside, julgustuse ning soovituste eest toimetamisel ja abi eest väljaandmisel;

– Brad Andersonile, kes töötas rohkem kui aasta kestnud ning paljudest isiklikest asjadest loobumist nõudnud töö tulemusena välja 7 Harjumuse videoõppeprogrammi. Tema juhtimise all on seda materjali testitud ja täiustatud ning praegu rakendavad seda tuhanded inimesed kõige erinevamatest organisatsioonidest. Pärast esmakordset kokkupuutumist selle materjaliga soovitavad meie kliendid peaaegu eranditult seda teistele, tugevdades meie veendumust, et see toimib;

– Bob Thelele selle eest, et ta aitas luua meie firmas süsteemi, mis andis mulle meelerahu ja võimaldas mul keskenduda tõeliselt raamatule;

– David Conleyle 7 Harjumuse väärtuse ja jõu teadvustamise eest sadadele äriorganisatsioonidele, nii et mu kolleegidel Blaine Leel, Roice Kruegeril, Roger Merillil ja Al Switzleril ning minul on pidevalt võimalik vahetada mõtteid väga mitmesugustes olukordades;

– minu proaktiivsele ametlikule esindajale Jan Millerile ja minu „ma teen ära”-mõttekaaslasele Greg Linkile ja tema abilistele Stephanni Smithile ning Raleen Beckham Wahlinile nende loova ja julge marketingi juhtimise eest;

– minu toimetajale Bob Asahinale Simon and Schusterist tema professionaalse pädevuse ja projekti juhtimise eest, tema rohkete suurepäraste soovituste eest ning selle eest, et ta aitas mul paremini mõista erinevust kirjutamise ja kõnelemise vahel;

– minu varasematele pühendunud abilistele Shirley ja Heather Smithile ja minu praegusele abilisele Marilyn Andrewsile niisuguse lojaalsuse eest, mis on sõna otseses mõttes ebatavaline;

– meie ajakirja Executive Excellence toimetajale Ken Sheltonile esialgse käsikirja toimetamise eest aastaid tagasi, abi eest materjali täiustamisel ja testimisel mitmetes tingimustes ning tema ausameelsuse ja kvaliteeditunnetuse eest;

– Rebecca Merrillile tema hindamatu väärtusega abi eest raamatu toimetamisel ja väljaandmisel, tema sisemise pühendumuse eest materjalile, tema oskuse, tundlikkuse ja hoolikuse eest selle pühendumuse realiseerimisel ning tema abikaasale Rogerile tema aruka, sünergilise abi eest;

– ning Kay Swimile ja tema pojale Gaylordile nende kõrget tunnustust leidnud visiooni eest, mis andis oma panuse meie organisatsiooni kiire kasvu hüvanguks.